Използвайте положителна енергия за по-добър ден в работата
Работата с позитивни хора прави работата по-приятна. Сега ново изследване установява, че положителната енергия на мениджъра или лидера подобрява директно производителността, отсъствията и ангажираността.
Изследователите от Университета в Мичиган също установиха, че хората, които работят с лидери с положителна енергия, също вършат повече работа извън официалните си роли и имат по-удовлетворяващ семеен живот.
В новото проучване Ким Камерън и Уейн Бейкър и колегите му Брад Оуенс от университета Бригъм Йънг и Дейна Сумптър от Калифорнийския държавен университет, Лонг Бийч изучават релационна енергия. Това е енергията, която получавате, когато общувате с хора, които ви карат да се чувствате добре, когато прекарвате време с тях.
Изследователите са използвали проучвания и полеви проучвания, за да документират как работи тази енергия и ефекта, който има върху организациите.
Те откриха, че колкото повече релационна енергия излъчва лидерът, толкова по-добри служители в този екип се представят по отношение на производителност, отсъствия, ангажираност и запазване на работата.
Положителната култура също оказва влияние върху цялостното качество на живота, тъй като служителите също са по-склонни да си помагат и да участват доброволно за задачи извън длъжностната им характеристика.
„Мениджърите прекарват толкова много време в управление на информация и влияние“, каза Камерън. „Но релационната енергия надделява и двете с коефициент четири като определящ резултат.“
Свързано проучване на Камерън, Бейкър и техните съавтори установи, че хората, които изпитват релационна енергия на работното си място, също имат по-добър домашен живот.
„Има преливане от релационна енергия на работното място към дома, каза Бейкър. „Когато си взаимодействаме с хората, някои ни издигат, а други ни свалят. Когато сте подплатени, сте склонни да го носите вкъщи. "
Релационната енергия се различава от харизмата или личността, казаха Камерън и Бейкър. Да си екстроверт не е необходимо. Това е просто начинът, по който хората се чувстват, след като взаимодействате с тях.
Изследването разкрива безплатен начин лидерите да подобрят резултатите и лоялността си и да създадат положителна работна среда. Ключът е намирането на енергийните центрове в компанията.
„В началото на нашето изследване щяхме да се срещнем с лидери, които знаеха, че нещо не е наред, но те не можеха да сложат пръст“, каза Бейкър.
„Сега те могат да направят релационно енергийно проучване, да начертаят енергийна карта и да покажат ярките части на своята организация и черните дупки. Трудно е да се разбере какво се случва, докато не видят карта. Все едно да видите рентгенова снимка. "
Камерън казва, че е необходимо компаниите да разпознават релационната енергия и да намерят начини да накарат тя да работи за тях.
„Хората повишават ли се или се наемат, защото са положително енергизиращо средство? Не, дори не е на дневен ред “, каза Камерън. „И така, тук има ресурс, който е пренебрегнат, но е основен предсказващ показател за ефективността.“
Източник: Мичигански университет
