Здравото съперничество може да повиши производителността
Изследванията също така показват, че хората могат да се възстановят от лошо представяне, когато съперници коментират своите неуспехи. Но разследващите установиха, че критиките от страна на членовете на екипа изпращат индивиди в низходящи спирали.
Експерти от Университета в Ексетър, колежа Амхърст и Университета на Стърлинг казват, че техните открития предлагат метод за подобряване на ефективността след неуспехи. Те вярват, че процесът може да се приложи както на работното място, така и в спорта, за да се избегне неконтролируемото снежно топче извън контрол.
Водещият автор Тим Рийс, доктор по медицина, от Университета в Ексетър заяви: „Внимателното управление на представянето след неуспех е от ключово значение в редица области като спорт и бизнес.
„Проучването показва, че опростените, евтини мерки, които използват ефектите от междугруповата динамика, могат да обърнат спиралите на ефективността надолу, като насърчават манталитета„ те и ние “.“
Като част от разследването участниците със завързани очи хвърляха дартс в дартс и след това получиха обратна връзка с лоши резултати или от изследовател, свързан с университет, или от външен изследовател от съперничещ университет.
Участниците, които получиха тази обратна връзка от изследовател, свързан с университет, изглежда й повярваха и я въведоха: Ако това беше обезсърчително, те не успяха при следващия опит, но ако беше окуражаващо, те се подобриха.
Получаването на насърчение от член на външен екип след лошо представяне не помогна на хората да се подобрят при следващия си опит. И все пак тези, които са получили обратна информация за лошо представяне от външен човек, са били мотивирани да се възстановят от лошото представяне в опит да докажат, че грешат.
„Спиралите на производителността надолу могат лесно да се наблюдават във всяка област на човешкото представяне“, каза съавторът Джесика Салваторе от колежа „Амхърст“.
„Нашите изследвания показват, че начинът на мислене„ ние срещу тях “не винаги е разрушителна сила - понякога може да бъде ключът към повторната мотивация и превръщането на представянето ви.“
„Изследването не само подчертава начините за подобряване на представянето, но също така демонстрира положителното и отрицателното въздействие, което може да има окуражаването и критиката от страна на членовете на групата“, каза съавторът Пийт Кафе.
„Тази работа посочва необходимостта хора като спортни треньори и бизнес лидери да обмислят внимателно начина, по който предоставят обратна връзка, свързана с представянето.“
Източник: Университет в Ексетър
