Проблем с токсичния колега

Колегата ми се ядосва, когато „работя“ на работа. В нашия университет имаме споделено офис пространство, в което се помещават 5 инструктори. Един от хората в офиса ми се ядосва, когато оставя вратата заключена или приемам / провеждам телефонни обаждания по време на работа.

Миналата седмица трябваше да направя 3 различни обаждания до IT HelpDesk, за да накарам софтуера на моя компютър да работи правилно, за да мога да правя видео лекции за моя клас. Разсейването от това, че говоря по телефона, я притеснява.

Вчера влязох, когато си мислех, че няма да я има, за да създава лекциите, но тя влезе и се ядоса, че вратата е заключена, за да не пречат на учениците, докато си говорех със себе си. Тя и всички останали инструктори имат ключ, така че все още да имат достъп до офиса. Просто бях затворил вратата, за да не ме безпокоят учениците.

Тъй като съм помощник, имам и външни работни места. Понякога трябва да се обадя на моя ЛИЧЕН КЛЕТЕН ТЕЛЕФОН за тези работни места. Тя се ядосва и казва, че е злоупотреба с държавни ресурси да приема телефонни обаждания за друга работа, докато седи в университетския офис.

Тази сутрин се уговорих с шефа си да дойде рано и да заеме уеб камерата му, защото трябваше да скайпвам с издател в ЕС. За да приспособя промяната на времето, влязох в 7 ч. Сутринта и оставих вратата заключена, така че нетърпеливите студенти от бобър да не нахлуват и да нарушават моята SKYPE конференция. В 7:30 сутринта тя нахлу и започна да се заяжда за заключената врата, докато бях в средата на конференцията си. За щастие тя отиде до Деканата, за да се оплаче, така че успях да завърша конференцията (и успях да договоря договор с 3 книги; Ууууууу!) Но витриолът, който тя изхвърли след това, беше истински спад.

След това говорих с декана, който каза, че се разстройва от това, което смята за злоупотреба с държавни ресурси. Аз съм съветник на Клуба за творческо писане и той харесва идеята да публикува преподаватели на персонала. В бъдеще той каза, че вместо това мога да използвам конферентната зала, но все пак трябва да работя в един офис с тази жена.

Как препоръчвате да се справя с колега, който не харесва, когато „работя“ на работа?

Отговорено от доктор Кристина Рандъл, LCSW на 2018-05-8

А.

Вие заявихте, че вашият колега не харесва, когато „работите на работа“. Честно казано, вашето твърдение не е съвсем справедливо. От писмото ви изглежда, че вашият колега е доста щастлив, когато „работите на работа“, стига работните ви дейности да са тези, които тя одобрява.

Тя не одобрява вашите дейности. Тя вярва, че вие ​​нарушавате университетските правила и политики. Тя се държи като пазач за благосъстоянието на университета. Това би изглеждало като благородна идея, но не е нейна работа да го прави. Тя не е ваш шеф, нито платен пазач на университета. Нейната длъжностна характеристика не включва „ръководене на други съпътстващи преподаватели“. Явно се включва в поведения, които не са приемливи. Истинският проблем е, че университетската администрация, която е наясно с нейното поведение, избира да не предприеме нищо по въпроса. Те имат проблем и го знаят и се надяват, че той ще изчезне или може би ще се разреши сам. Може би ще напуснете и проблемът ще бъде решен. Или може би тя ще напусне и проблемът ще бъде решен. Така или иначе проблемът е решен и никой администратор не е трябвало да полага усилия за разрешаването на проблема.

Това, което тя прави с вас, очевидно е несправедливо и аз съм тук, за да заявя категорично, че нейното поведение не е в границите на нормалното. Тя трябва да е наясно с факта, че надхвърля границите на присъединените преподаватели и нормалните граници на социалното взаимодействие. И все пак тя изглежда несъзнава неподходящия характер на поведението си. Да кажем, че сте виновни за всички неща, в които тя ви е обвинила. Как трябва да реагира тя на теб? В нейните граници е „да те откаже.“ В нейните граници е да ви докладва на декана или на нейния непосредствен ръководител. Не е в нейните граници да предприеме каквито и да е действия към вас, по най-малкия начин. Тя не трябва да ви прави забележка или да се опитва да ви поправи. Вие сте под наблюдение. Имате ръководител. Тяхната работа е да те наблюдават и критикуват и да те укоряват, когато е необходимо. Това не е работа на съседния инструктор по присъединяване.

Вече сте говорили с администрацията за проблема с вашия колега. Те са избрали да не правят нищо. Не можете да направите нищо повече, освен ако единият от вас не реши да купи пистолет и да убие другия. Не бих си представил, че ти ще си купиш пистолета, но лесно бих могъл да си представя, че тя може. Ако погледнете стрелбите на работното място и проследите историята, довела до стрелбата, често става въпрос за инцидент или поредица от инциденти, също толкова тривиални като този, в който сте замесени.

По никакъв начин не предполагам, че сте подбудили този проблем, но много хора са в пътнотранспортни произшествия и всъщност могат да загинат, които по никакъв начин не са имали вина. Те спазваха ограничението на скоростта, спазваха всички закони за движение, бяха в средата на своята лента и не направиха нищо лошо, бяха убити, когато пиян или самоубиещ се шофьор се блъсна в колата им с 80 мили в час. Не искате да станете жертва на злополука. Ако този проблем не се подобри, ако поведението на вашия колега не се нормализира, тогава искрено бих ви посъветвал да напуснете тази конкретна преподавателска работа.

Съжалявам, че този проблем е донесен на прага ви не по ваша вина, но въпреки това е налице. Късмет.

Д-р Кристина Рандъл