Инженерният работен климат остава враждебен към жените

Въпреки професионалната среда от 21-ви век, която се равнява на равни възможности, изследванията, представени в Годишната конвенция на Американската психологическа асоциация, показват, че близо 40% от жените, които получават инженерни степени, напускат професията или никога не влизат в тази област.

Честите причини за излизане включват лошия климат на работното място и лошото отношение от страна на мениджърите и колегите.

Въпреки че през последните две десетилетия жените са представлявали повече от 20 процента от завършилите инженерно училище, само 11 процента от практикуващите инженери са жени и само девет процента от инженерите по електроника и околна среда.

В първата фаза на тригодишното проучване на Националната научна фондация, докторката Надя Фуад от Университета на Уисконсин-Милуоки, изследва 5300 инженерни възпитаници за шест десетилетия.

Докато 62 процента от анкетираните жени продължават да продължават кариерата си като инженери, 11 процента никога не са влизали в тази област, 21 процента са напуснали преди повече от пет години, а шест процента са напуснали преди по-малко от пет години.

„Сред жените, напуснали преди по-малко от пет години, две трети заявиха, че търсят по-добри възможности в други области, докато една трета остава вкъщи с деца, тъй като компаниите не се справят с проблемите, свързани с професионалния и личния живот“, каза Фуад.

Сред тези, които отидоха в други индустрии, 54 процента станаха ръководители, 22 процента бяха в управлението, а 24 процента работеха като служители.

„Тези констатации вероятно ще се отнасят за жени, работещи в области, в които има по-малко от 30 процента жени.

„Тези жени са по-уязвими от изтласкване, защото обикновено не са във вътрешната мрежа на„ добрите стари момчета “, каза Фуад.

„Това може да не се отнася за жени, работещи в други професии, но констатациите се прилагат за управленските практики във всички области по отношение на важността на предоставянето на възможности за обучение и напредък, както и насърчаване на здравословен баланс между професионалния и личния живот.“

В момента жените, работещи като инженери, и онези, които са напуснали преди по-малко от пет години, не показват различия в увереността да изпълняват инженерни задачи, да управляват множество житейски роли или да се ориентират в организационната политика, нито да показват различия в професионалните интереси, установи проучването.

Жените, напуснали инженерството преди повече от пет години, заявиха, че решението им се дължи на отговорности за грижи (17 процента), липса на възможности за напредък (12 процента) и загуба на интерес към инженерството (12 процента). Повече от две трети продължиха да работят и сред тях 55 процента бяха ръководители, 15 процента бяха мениджъри и 30 процента бяха служители.

Жените, които продължават да работят в инженерната си кариера, са работили средно по 44 часа на седмица и са получавали заплати между 76 000 и 125 000 долара годишно.

Около 15 процента бяха ръководители, една трета ръководители на проекти и останалите членове на персонала.

Подкрепящи шефове и колеги и организации, които признават техния принос, осигуряват обучение и пътища за напредък и подкрепят баланса между професионалния и личния живот, са причините, поради които жените са оставали на работното си място, според проучването.

„Настоящите жени инженери стават риск от полет, когато преживеят кариерно плато с малко възможности за напредък, лошо отношение от страна на мениджъри и колеги и култура, която подчертава прибирането на работа вкъщи или работата през уикендите без подкрепа за управление на множество житейски роли“, Каза Фуад.

Участниците в проучването не посочват нито една индустрия като повече или по-малко подкрепяща жените, според проучването, което изследва космическата, транспортната и комуналната дейност, строителството, компютърните услуги / софтуер и биотехнологиите.

„За да могат организациите да задържат жени инженери, първо трябва да осъзнаят, че не е„ женски проблем “да искат да прекарват времето си с децата си“, каза Фуад.

„Причините, поради които жените остават на инженерната си работа, са много сходни с това защо напускат - възможности за напредък и работен климат.“

Източник: Американска психологическа асоциация