Тези, които са най-инвестирани в работа, най-податливи на стрес

Според ново проучване от Канада работниците, които са инвестирани най-много в работата си, имат най-високите нива на стрес.

Изследователи от Центъра за пристрастяване и психично здраве (CAMH) в Торонто се стремят да научат как работниците гледат на своите отговорности и работни характеристики и на опита си със стреса. Те са анкетирали 2737 работници и са открили, че 18% са заявили, че работата им е „силно стресираща“.

Шансовете да имат силен стрес са по-големи, ако работниците са мениджъри или професионалисти, ако смятат, че лошото им изпълнение може да повлияе негативно на другите или ако работят дълго или с променливо работно време.

Проучването включва възрастни от Алберта на възраст от 18 до 65 години, които са работили през предходната година в пълен набор от настройки, включително офиси, производство, строителство, земеделие и услуги, наред с други. Публикувано е в януарския брой на Международен вестник по медицина на труда и околната среда.

„Хората, които съобщават за висок стрес, са тези, които са най-много инвестирани в работата си“, казва д-р Каролин Дева, старши учен и ръководител на Програмата за изследване и оценка на работата и благосъстоянието на CAMH.

„Работодателите трябва да бъдат много загрижени за поддържането на здравето на това население. От гледна точка на бизнеса е в интерес на компанията да подкрепя тези работници “, каза тя.

Хроничният стрес може да доведе до изгаряне и може да влоши съществуващите проблеми с психичното здраве или физическо увреждане. Характеристиките на работата, свързани със стреса, сочеха към ангажирани и отговорни работници.

Ако работниците смятат, че тяхното лошо изпълнение на работата може да доведе до физическо нараняване, повреда на оборудването или репутацията на компанията или финансова загуба, те са били два пъти по-склонни да отчетат висок стрес.

Наличието на работно място, отдалечено от дома им, или налагането да забавляват или пътуват за работата си, също увеличи шансовете за стрес. Също така и променливите часове, като например на повикване, работа на смени или компресирана работна седмица.

Тази информация може да се използва за подпомагане на разработването на интервенции, насочени както към работниците, така и към тяхната работна среда.

„Важно е служителите да имат достъп до ресурси, които отговарят на техните проблеми с психичното здраве. В дългосрочен план тези интервенции могат да помогнат да се спестят някои от годишните 17 милиарда долара загубена производителност в Канада “, каза Дева.

„Работодателите трябва да питат:„ Какво правя, за да намаля стреса на най-ценните си хора? “

От другата страна на скалата, 82% от работниците съобщават за нисък или никакъв стрес. Тази група е по-вероятно да бъде мъж, неженен, на възраст под 25 години или да работи в малък бизнес.

Освен това, ако работниците са доволни от работата си, те са по-малко склонни да определят работата си като силно стресираща.

Източник: Центърът за зависимост и психично здраве