Очаква се лидерите на черните жени да бъдат напористи
Изследователите казват, че това поведение се оправдава и за белите мъже, докато чернокожите мъже и белите жени често се наказват, че са твърде силни.
Изследването е публикувано в Психологическа наука, списание на Асоциацията за психологически науки.
Изследователите установиха, че вместо да се разглеждат като комбинация от чернокожи мъже и бели жени, агресивните чернокожи жени се приемат в работните условия.
„Традиционно жените са разпределени на по-подчинена роля“, казва Робърт У. Ливингстън от Северозападния университет, който е съавтор на новото проучване с Ашли Шелби Розет от университета Дюк и Ела Ф. Вашингтон от Северозапад.
Розет обясни, че според преобладаващите културни норми се очаква мъжете да заемат доминиращи роли, докато на жените обикновено се предписват по-общи роли.
Историческите изследвания показват, че когато хората мислят за прототипен лидер, те са склонни да мислят за бял човек. Ако жените се държат по начин, който е в противоречие с тези прототипични роли - по-доминиращи и по-малко общи, например - те ще бъдат възприемани в негативна светлина.
Отрицателната реакция срещу жените е установена както в експериментални изследвания, така и в проучвания на реалния живот.
Въпреки че значителни изследвания са изследвали този въз основа на пола ефект, изследователите казват, че ролята на пола във връзка с расата не е получила внимателно проучване.
Изследователите бяха предположили, че възприятията, които хората прилагат към белите жени, ще се прилагат и към чернокожите жени, отбеляза Розет.
„И така, логичният следващ въпрос - каза Ливингстън - беше какво да кажем за чернокожите жени лидери? Страдат ли двойно? “
Авторите бяха вдъхновени отчасти от статия във вестник, описваща как Урсула Бърнс стана главен изпълнителен директор на XEROX и първата чернокожа жена, оглавила компания от Fortune 500. Статията описва много поведение, което изглеждало напористо и доминиращо за Ливингстън.
"Не изглеждаше, че тя е срамежлива, послушна или на пръсти на яйчени черупки", каза той.
В новото проучване разследващите показаха на всеки участник снимка на фиктивен служител във фирма Fortune 500. Всяка снимка беше сдвоена със сценарий, при който лидерът се срещаше с подчинен, който не се представяше добре.
Доминиращите лидери настояваха за действия и бяха напористи; общинските лидери насърчавали подчинения и общували със състрадание.
Участниците оцениха лидера за това колко добре лидерът се справи със ситуацията и доколко според тях служителите се възхищават на този лидер.
Изследователите откриха, че хората се отнасят негативно към категоричните чернокожи мъже и белите жени, докато чернокожите имат толкова широта, колкото белите мъже, за да бъдат категорични. Откритие, което предполага, че чернокожите жени наистина са отделна категория, що се отнася до лидерството.
„Лидерите на черни жени заемат уникално пространство“, каза Розет. „Тези открития показват, че това, че ролята е предписана на жената като цяло, не означава, че тя ще бъде предписана на чернокожи жени.“
Изследователите трябва ясно да предупредят, че това проучване не предполага, че расизмът вече не е проблем или че чернокожите жени лидери не изпитват проблеми, защото се възприемат повече като бели мъже, отколкото бели жени.
Розет подчерта факта, че това ново проучване говори само за жени, които вече са достигнали висши ръководни роли.
„Това изследване не изследва какво е първо да достигнат до тези роли чернокожите жени“, каза тя.
Ливингстън подозира, че една от причините, поради които не са толкова много чернокожи жени, колкото белите мъже, управляващи компании от Fortune 500, е, че черните жени всъщност могат да бъдат наказани за грешка.
„Възможно е чернокожите жени да проявяват самоувереност, но всяка грешка в работата може да се тълкува като доказателство, че тя не е подходяща за ръководна роля“, каза той. Това може да направи изключително трудно за чернокожите жени да се изкачат по служебната стълбица.
„Реалността е, че няма огромно население, което да се черпи, когато става въпрос за чернокожи жени лидери, така че доказателствата, които допълват нашата работа, са анекдотични“, каза Розет.
Експертите казват, че тази област на изследване представлява нова граница в напречното сечение на психологическите и управленските науки.
Тъй като жените от всички полове се интегрират в ръководни роли, авторите стигат до извода, че всичко, което знаем сега, е, че един размер не отговаря на всички и че контекстът е най-важен, когато се отнася до раса и пол.
Източник: Асоциация за психологически науки
