Работете внимателно - дори добрите идеи могат да бъдат изкривени от отношението

Напористите по време на работа могат да помогнат за напредването на вашата кауза - или не, според ново проучване вСписание за бизнес и психология.

Докато разследващите установиха, че да си неприятен понякога помага да продадеш идеята си на другите, трудно или дразнещо хората трябва да са наясно със социалния контекст, в който излагат своите мисли.

Агресивната стратегия не винаги ще бъде успешна, предупреждават д-р Самюъл Хънтър от държавния университет в Пенсилвания и д-р Лили Кюшенбери от университета Стони Брук.

Хората често са етикетирани като глупаци, ако са неприятни по природа, прекалено уверени, доминиращи, аргументирани, егоистични, своенравни или понякога дори враждебни. В популярната преса често се рекламира, че това, че са толкова директни и силни, е направило успешни новатори като Стив Джобс и Томас Едисън.

Хънтър и Кушенбери искаха да проверят дали хората с неприятни личности са по-иновативни и дали това ще им помогне да приемат и използват свежите си идеи.

В първото си проучване 201 студенти от голям североизточен университет в САЩ завършиха тестове за личност, преди да разработят заедно стратегии в групи от трима, за да разработят маркетингова кампания.

Във второто проучване, включващо 291 души, Хънтър и Кушенбери използваха онлайн среда за чат, за да разследват как присъствието в присъствието на други творчески и подкрепящи колеги помага на хората да споделят идеите си по-свободно.

Първото проучване показа, че хората не трябва да бъдат глупаци, за да имат нови идеи. Подобно отношение обаче помага, когато искате да подготвите вашите идеи, така че другите да ги приемат. Констатациите от второто проучване подчертаха колко важен е социалният контекст, в който се споделят нови идеи.

Изследователите откриха, че това, че си неприятен, помага, когато искаш да прокараш новите си идеи напред или когато се окажеш в ситуация, която не е непременно отворена за оригинални мисли или промени. Това неприятно отношение обаче може да се обърне, ако работите в подкрепяща творческа група, в която идеите се споделят свободно.

„Изглежда, че това, че сте„ дрънкач “, може да не е пряко свързано с това, кой генерира оригинални идеи, но такива качества могат да бъдат полезни, ако ситуацията повелява, че е необходима малко битка, за да бъдат чути и използвани от тези оригинални идеи“ каза Хънтър, обобщавайки резултатите.

„Неприятните личности може да са полезни в борбата с предизвикателствата, пред които е изправен процесът на иновации, но социалният контекст също е от решаващо значение“, каза Кушенбери.

„По-специално, среда, подкрепяща оригиналното мислене, може да отмени ползата от неприятността и всъщност неприятността може да попречи на оригиналността на споделените идеи.“

Източник: Springer