„Разнообразието“ на групата зависи от расата на всеки наблюдател
Вашето определение за разнообразие може да е доста различно от това на вашия приятел или колега, особено ако всички сте от различна раса.
Ново проучване, публикувано в списаниетоБюлетин за личността и социалната психология, установи, че виждането на нови членове на вашата собствена раса, добавени към група, има тенденция да увеличи вашето възприятие за разнообразието в тази група - дори ако останалите раси не виждат увеличение на техния брой.
По-ранни изследвания установиха, че по-високите нива на разнообразие са свързани с повече доверие, повишено чувство за безопасност и социално удовлетворение и по-големи очаквания хората да бъдат третирани справедливо и да имат равни възможности в рамките на една организация.
За новото проучване изследователи от Калифорнийския университет в Ървайн, Университета на Вирджиния и Калифорнийския университет в Лос Анджелис анализираха как белите, азиатските и афроамериканците оценяват разнообразието. Участниците бяха помолени да оценят разнообразието на различни групи хора, които бяха представени като екип на работа.
Изследователите установяват, че представителството в групата (виждайки членове на собствената си раса, включени в групата) увеличава възприеманото разнообразие, дори когато броят на расовите групи и броят на членовете на расовите малцинствени групи не виждат промяна.
Например азиатските американци възприемат по-голямо разнообразие в група, включваща бели и азиатски американци, в сравнение с група, включваща бели и афроамериканци. Афро-американците считат група с бели и афро-американци за по-разнообразна от групата с бели и азиатски американци.
Загрижеността относно дискриминацията имаше силен ефект върху това защо малцинствата са особено наясно с представителството на собствената си раса. Например представителството в група имаше по-силен ефект върху преценките за многообразието, направени от азиатски американци, които бяха наясно с националната статистика за дискриминацията срещу азиатските американци, в сравнение с тези, които не бяха.
Ефектът на представителство в групата обаче изчезна, когато азиатските американци узнаха за националната статистика по отношение на дискриминацията срещу афроамериканците; тези хора оцениха екип от бели и афроамериканци също толкова разнообразни, колкото и екип от бели и азиатци.
„Повече изследвания трябва да разгледат уникалната перспектива на всяка расова група. Много ценни прозрения идват от изследвания, които сравняват мнозинството и малцинствените групи, но по-финият анализ ще става все по-важен, тъй като страната продължава да става все по-разнообразна “, каза водещият изследовател Кристофър Бауман.
Изследването показва, че лица от различни раси могат да гледат на един и същ екип или организация и да го оценяват по различен начин от гледна точка на разнообразието.
„Членовете на расовите малцинствени групи се интересуват дали членовете на собствената им раса са част от екип. Въпреки че присъствието на други малцинствени групи е по-добро от никакво разнообразие, това не е същото като присъствието на някой от вашата раса “, каза д-р Бауман.
„Не можете да обединявате расови малцинствени групи и да ги третирате като монолитно цяло. Всяка расова група има своя собствена история и е изправена пред уникални предизвикателства и не би трябвало да е изненадващо, че те подхождат по различен начин към ситуациите “, каза той.
Източник: Общество за личност и социална психология
