Задържането на 2 работни места може да доведе до разходи у дома

Хората, които заемат две работни места, показват толкова ангажираност и ефективност на работното място, колкото техните колеги, които имат една работа, според ново проучване. Двойните лица, които търсят работа, вероятно ще жертват семейното и личното си време в резултат на това.

Очевидната способност да работят на две работни места без конфликт оспорва общоприетото схващане, че хората, които „на лунна светлина“ не са толкова съсредоточени или отдадени, колкото тези със само една работа.

Последните оценки показват, че повече от 7,2 милиона американци работят на две или повече работни места наведнъж. Тези „лунници“ работят средно 46,8 часа седмично, в сравнение със средния американски служител, който работи 38,6 часа седмично.

Типичен пример за работа с двойна работа е учител, който работи като барман през вечерите или почивните дни, за да допълни доходите си. Други лица с двойна работа работят на втора работа, за да придобият трудов опит в нова област за бъдещо кариерно развитие.

В новото разследване Брайън Уебстър от държавния университет на Бол провери хипотезите, че лунните светлини вероятно са уморени, лишени от енергия и липса на ангажираност към работата си.

За целта Уебстър и неговите съ-изследователи проведоха две проучвания. Първото проучване сравнява нивото на ангажираност на двойно заетите лица с тяхната основна и вторична работа. Второто проучване използва извадка от учители и бармани за сравняване на поведението на работа и нагласите на титулярите на единична и двойна работа.

И двете проучвания установиха, че хората, които имат две работни места, не дават приоритет на една работа пред другата.

Двойните наематели на работа бяха еднакво ангажирани както като служител на двете заведения, така и да помагат на своите колеги. В действителност, двойно заетите лица демонстрираха еднакви високи нива на ангажираност и изпълнение на работата както на основната, така и на вторичната си работа.

Те се представиха толкова адекватно, колкото техните еднолични служители и не бяха ангажирани по-силно в едната работа в ущърб на другата.

И все пак добавеното работно време може да предизвика лични раздори, тъй като и двата експеримента показват, че наличието на две работни места може да допринесе за по-високи нива на конфликт между работата и семейството. В повечето случаи това се дължи на времето, което лица с двойна работа прекарват далеч от домовете си.

Това ниво на конфликт между работа и семейство има тенденция да бъде значително по-голямо в сравнение с това, което изпитват самостоятелно заетите лица. Изследването се появява в Списание за бизнес и психология.

„Въпреки че изглежда, че двойните лица, които работят, не нараняват организациите, в които работят, те могат да навредят на живота си извън работата“, каза Уебстър.

Според изследователския екип резултатите от това проучване показват, че няма реална необходимост организациите да прилагат политики, които пречат на хората да поемат втора работа.

„Въпреки това, като се имат предвид негативните лични последици от задържането на две работни места и въздействието, което има върху конфликта между семейството и работата, организациите може да са склонни да приемат политики, които да помогнат на двойно наетите лица да постигнат здравословен баланс между професионалния и домашния живот“, каза Уебстър.

Източник: Springer