Станете по-симпатични с този психологически трик
Сега, помислете за това завъртане: „Ти си това, което казваш.“ Честно или не, това, което съобщавате на другите, може да накара другите да правят предположения за вашия характер - концепция, наречена спонтанно извеждане на чертите.
Този психологически феномен твърди, че хората се възприемат като притежаващи черти, които описват в другите. Няколко експеримента показват, че хората могат да свързват черти с други безразсъдно, без логическа обосновка.
Помислете за това по следния начин: колкото повече говорите за определена черта - дори ако описвате друг човек, а не себе си - толкова по-открояваща се и запомняща се тази черта става в съзнанието на другия. Чрез асоциативен процес в мозъка те започват да мислят за вас, съчетани с тази черта (нещо като когато чуете „зебра“, може да мислите „ивици“).
Спонтанното извеждане на чертите е от решаващо значение, за да имате предвид в офиса, както заради настоящата ви работа, така и заради перспективите ви за кариера. Ето как да използвате тази концепция, за да повишите своята репутация, влияние и да станете изключително по-симпатични в процеса:
Без клюки - без изключения
Сякаш се нуждаете от друга причина, за да държите чатхата под контрол, спонтанното извеждане на черта означава, че всеки път, когато споделяте нещо негативно за някого, човекът, с когото се борите, може да започне да мисли за вас като за този, характеризиращ се с тази черта.
Превод: когато наричате колега клюка на друг колега,вие сте този, който ще бъде възприет като клюка. Хората ще започнат да разпитват мотивите ви и ще стигнат до извода, че не сте надеждни.
В професионална обстановка така или иначе наистина няма оправдание за лоши уста - било то вашият клиент, колега или главен изпълнителен директор. Той създава напрежение, характеризира ви като дребнав и е просто подъл.
Намерете по-здравословни начини да се справите със стреса от това да имате мрачен мениджър или невъзможен клиент. Още по-добре, отделете малко време за разработване на проактивни стратегии за управление на трудни хора, независимо дали с помощта на професионалист или чрез обучение на себе си.
Изберете мъдро думите си
Въоръжени със знанието, че вашите думи могат да се превърнат във вашата реалност, трябва да обърнете особено внимание на това как общувате в обстановка, свързана с кариерата. Например прекаленото извинение или използването на минимизиращ език може не само да повлияе на нивата на вашата увереност, но и как другите ви възприемат.
От друга страна, да бъдеш щедър с комплименти и похвали (когато е оправдано, а не с кафяв нос) е чудесен навик да проявяваш състрадателно лидерство. По време на следващия индивидуален разговор с шефа си, помислете за споделяне на положителни отзиви за други членове на вашия екип.
Действайте така, както искате да се чувствате
Правете с другите, както ... вие знаете останалото. Как искате да се чувствате, когато сте на събитие в мрежа, соло? Какво ще кажете за първия си ден на нова работа или за първи път с щастливи часове с нови колеги? Как искате да се отнасяте с новия си наем? Какво ще кажете от шефа си след голяма победа?
Тъй като вече знаете, че спонтанното извеждане на черта може несъзнателно да ви прехвърли черти, които общувате за другите, поставете най-добрия си професионален крак напред, като се държите точно така, както бихте искали да се справят с вас хората около вас. Ревнувате ли от промоцията на колега? Помислете как бихте искали да се отнасяте към нея и действайте съответно с топли поздравления
Феноменът на спонтанното заключение за черта може да повлияе на вашите взаимодействия нагоре и надолу по кариерата. Имайте го предвид, когато общувате с всеки, участващ в работата ви, което включва ясно слушане на другите, така че да не сте виновни за извода на чертите.
