Изпълнение на работата, обвързано с честност и смирение
Изследователи от университета Бейлор за първи път установяват, че честността и смирението на личността са уникален предиктор за изпълнението на работата.
„Изследователите вече знаят, че почтеността може да предскаже изпълнението на работата и това, което казваме тук, е, че смирението и честността също са основни компоненти в това“, каза д-р Уейд Роват, който помогна да ръководи проучването.
„Това проучване показва, че тези, които притежават комбинацията от честност и смирение, имат по-добри резултати в работата. Всъщност установихме, че смирението и честността не само кореспондират с изпълнението на работата, но и предсказват изпълнението на работата над и извън останалите пет личностни черти като приятност и добросъвестност. "
Изследователите от Baylor, заедно с бизнес консултант, анкетират 269 служители в 25 различни компании в 20 различни държави, които работят на позиции, които осигуряват здравни грижи за предизвикателни клиенти.
След това ръководителите на служителите в проучването оцениха резултатите от работата на всеки служител на 35 различни работни умения и описаха вида клиент, с когото служителят е работил.
Оценките бяха включени, за да се информира висшето ръководство как се представят служителите и за изследователите от Baylor да проучат кои личностни променливи са свързани с оценките за ефективност на работата.
Изследователите от Бейлор установяват, че тези, които са се самоотчитали за повече честност и смирение, са били оценявани значително по-високо от техните ръководители за работата им. Изследователите определят честността и смирението като тези, които показват високи нива на справедливост, избягване на алчност, искреност и скромност.
„Това проучване има последици за наемането на персонал, тъй като предлагаме да се обърне повече внимание на честността и смирението на кандидатите и служителите, особено на тези, които полагат грижи“, каза Меган Джонсън, докторант от Baylor, който проведе изследването.
„Честните и смирени хора биха могли да бъдат подходящи за професии и организации, които изискват специално внимание и грижи за продукти или клиенти. Нарцисистите, от друга страна, които обикновено нямат смирение и са експлоататорски и егоистични, вероятно биха били по-добри в работата, която изисква самореклама. "
Изследването се появява онлайн в списанието Личност и индивидуални разлики.
Източник: Университет Бейлор
