Съобразете интереса на служителите със задачите за най-добро представяне
Традиционно работодателите са помолили бъдещите служители да попълнят обширни тестове и въпросници, за да получат по-добра представа за това какви биха били тези служители в офис среда.
Изследователите казват, че различен фактор - интересите на служителите - може да е по-добрият начин да се предскаже кой ще се представи добре в работата.
Разследването относно професионалните интереси не е било подчертано от работодателите, тъй като изследователите и работодателите не са били уверени, че работата е пряко свързана с интересите на индивида.
„Интересите бяха игнорирани в изследванията на персонала / организацията и образованието до съвсем скоро, тъй като тяхната валидност за предсказване на представянето и мандата на работа и в училище беше погрешно разбрана“, каза психологът Кристофър Най, доктор по медицина, от университета Боулинг Грийн.
За да разберат по-добре връзката, Най и колегите му от Университета на Илинойс в Урбана-Шампейн решиха да проведат цялостно проучване, за да проверят дали заинтересованите служители и студенти са по-склонни да се представят добре и да останат на работа или в академична програма.
За изследването изследователите разгледаха съществуващите изследвания за професионалните интереси и използваха статистическа техника, известна като мета-анализ, за да комбинират резултатите от проучванията, за да получат по-добра картина на темата като цяло.
Най и неговите съавтори подозираха, че една от причините, поради които предишни проучвания са довели до смесени констатации, е, че те определят интересите по различни начини.
Те предположиха, че ключът не е в цялостния интерес на човека към определен вид работа, а в това как неговият профил на интереси в различните видове работа съвпада с профила на умения и задачи, свързани с определена работа.
Изследователите предположиха, че този мач - известен като пригодност на личността и околната среда - ще бъде много по-добър предиктор за ефективността на работа или в училище, отколкото мерките от общ интерес, използвани в някои предишни проучвания.
Проучване на литературата за работата, професионалните интереси, работата и академичните постижения дава 60 изследвания, публикувани от 1942 до 2011 г., които изследователите са успели да включат в своя мета-анализ. В комбинация 60-те проучвания са имали общ размер на извадката от 15 301 участника.
Изследователите откриха, че докато общите интереси са умерено корелирани с представянето и упоритостта на работа и в училище, мерките, които отчитат пригодността на личността и околната среда, са по-силни предсказващи показатели от резултатите сами по себе си.
Служителите, чиито профили на интереси съвпадат с техните профили на работа, са по-склонни да се представят по-добре, да помогнат на другите в организацията и да останат с компанията по-дълго.
Студентите, чиито профили на интереси съответстват на профила на тяхната специалност, са по-склонни да останат в програмата си и да получат добри оценки.
Разследващите казват, че констатациите потвърждават често цитираното убеждение на мечтателя Стив Джобс - че „единственият начин да свършиш голяма работа е да обичаш това, което правиш“.
Според Най, тези нови открития добавят още едно измерение: тези, които обичат това, което правят, също са по-склонни да успеят в това.
„Тези констатации са важни“, каза Най, „тъй като те предполагат, че организациите могат да се възползват от разглеждането на интересите на кандидатите, преди да вземат решения за наемане на работа“.
Най и неговите колеги се надяват да продължат своите изследвания, като изследват как най-добре да се измери пригодността между интересите на даден човек и работа.
„Съществуващите мерки за съответствие между интереси и организации или училища са много широки и груби“, каза Най.
Експертите казват, че е необходимо допълнително проучване, за да се определи по-добре какво означава да имаш „добра“ форма.
Практиката по заетостта на съчетаване на индивидуалните характеристики със задачите ще помогне на работодателите и учените да разберат по-добре индивидуалните характеристики, свързани с оптималното изпълнение на работата.
Изследването е публикувано в списанието на Перспективи за психологическата наука.
Източник: Асоциация за психологически науки
