Тестовете за личност наистина ли означават нещо? 5 неща, които трябва да имате предвид

Вие ли сте интровертна iNtuitive Feeling Judging личност (INFJ)? Може би сте ENTJ или INTP? Не знаете за какво говоря? Очевидно не сте проверили своя тип личност на Майерс-Бригс.

Ние обичаме етикет в нашето общество.

Толкова по-лесно е да разпознаем къде принадлежим, на кого принадлежим и защо, когато всички имаме подредени етикети на имената си. Независимо дали става дума за неяснотата на вашия хороскоп, забавящото забавление наКакъв Хогуортс Хаус сте?тест, или малко по-достоверният индикатор за типа Myers-Briggs, тестовете за личност и последващите им изписвания продължават да бъдат популярни.

Само в САЩ на пазара се предлагат над 2500 различни личностни теста за редица приложения: от корпоративно изграждане на екип до оценки за работни места и тестове за специфични склонности, често използвани в процесите на подбор на кандидати. Не много отдавна идеята за попълване на психометричен тест за работа беше плашещо упражнение. Сега изглежда, че се наслаждаваме на възможността да се потопим в психиката си и да разберем какво ни кара да кърлежим, независимо дали е за работа или за удоволствие.

Целта на тези тестове е да ви помогне да изградите самосъзнание, да разкриете силните си страни, да идентифицирате области за растеж и да ви помогне да намерите езика, за да се артикулирате по-ефективно с другите. Тези оценки могат да бъдат чудесен ресурс за изграждане на екип и развиване на разбиране в екипите за предпочитани режими на работа (особено ако възникнат някои търкания). Друг бонус е, че са бързи. Защо да прекарвате месеци в четене на книги за самопомощ и хиляди долари за терапия, когато можете да направите десетминутен тест за личност, нали?

Е, както вероятно се досещате, грешно.

Спорната валидност на тестовете за личност

Концепцията за тестване на личността беше подложена на все по-голям огън през изминалата година с пускането на книги като Merve Emre’s Брокерите на личността: Странната история на Майерс-Бригс и раждането на личностно тестване.Отчитането на най-популярния тест за личност там - Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) отнема само малко копаене, за да започне да разкрива някои от проблемите, които заобикалят тестването на личността, както прави Емре в цялата си книга.

MBTI се разпространява от Consulting Psychologists Press Inc., която също води пазара на психологически тестове, възлизайки на близо 2 милиарда долара годишно. Въпреки огромната си популярност, MBTI не успя да изпълни широко установените стандарти за валидиране на психологичното тестване. Службата за образователно тестване, най-голямата организация в света с нестопанска цел, фокусирана върху качеството и справедливостта на образователното тестване и оценяване, заключи единодушно, че тестът е „без психометрични заслуги“.

Когато има цели групи от хора (и работодатели), които възприемат резултатите от тестовете като ново евангелие, от което вземат решения, действат и оправдават определено поведение, тук има огромен проблем.

Вдъхновението за MBTI идва от работата на известния психолог Карл Юнг и неговите новаторски „Психологически типове“ за определяне на набор от личности, публикувани за първи път през 1921 г. Юнг обаче настоява, че неговите типове, както ги е виждал, могат да отразяват само индивидуални предпочитания, не определени способности. Юнг също установява, че тези типове са „моментна снимка“ на човек в определен етап от живота му. Това се променя в течение на живота, тъй като получаваме повече прозрения, опит, обратна връзка и себепознание.

Защо нарастващата популярност?

Потърсете „бъдещето на работата“ в Google и може да придобиете известна представа защо тестовете за личност продължават да растат по популярност. Луис Менанд артикулирано го казва в рецензията си за New Yorker, „когато светът на труда става несигурен (инструмент), който прави преглед на личните интереси и способности, е привлекателен“.

Работата е огромна част от обществото и оказва силно влияние върху това как ние се определяме и представяме в това общество. Когато се сблъскате с безработица или несигурността относно това, което бъдещата ви кариера би могла (или не), личностните тестове като MBTI предлагат още една котва, върху която да закрепим нашата идентичност.

Въпреки че може да им липсва определено ниво на научна валидност, това не означава, че те не могат да бъдат полезни инструменти. Имайки това предвид, има няколко неща, които трябва да имате предвид, когато използвате личностни тестове:

1. Те ​​са ресурс, инструмент, моментна снимка - НЕ цялата картина

Има риск, когато вземем етикетите, които тези тестове ни възлагат, да разглеждаме способностите си много просто и да приемаме „това е, това съм аз!“ Важно е да не позволявате на етикетите да станат ограничителна бариера за по-нататъшния ви растеж - личен или професионален. Също така си струва да преразгледате тестовете и да видите какви различни резултати получавате с течение на времето. Те може да ви изненадат.

2. НЕ са извинение за лошо поведение (или преценка)

„О, съжалявам, че поех проекта, защото съм ENTJ. Аз контролирам. "

Използването на етикетите на личността ви, за да оправдавате или обяснявате лошото или грубо поведение, е голямо не-не. Ако използвате тест за идентифициране на този тип характеристики, ваша отговорност е да признаете дали това наистина е нещо, което правите, и да въведете практики, които да помогнат за подобряване на поведението, а не да се криете зад него. Нито трябва да съдите някого, защото той има различен „етикет“ от вас.

Друг популярен, който съм чувал, са хора, които казват, че не могат да работят с определен тип MBTI, защото той се сблъсква с техния собствен. Което, разбира се, е нелепо.

3. Имайте предвид собствената си пристрастност, когато отговаряте на въпросите

Всъщност е доказано от психологическите изследвания, че често отговаряме на всяка форма на тестване на личността въз основа на това, което мислим, че сме предполагаем да кажем или направим, а не как бихме го направили всъщност отговори на даден сценарий. Това се нарича пристрастие към отговора. Не забравяйте да проверите своя, когато отговаряте на въпроси, за да сте сигурни, че ще получите честен отговор (брадавици и всичко останало).

4. Обърнете внимание на частите, за които не се отнасяте, както и на частите, които правите

Това е често срещано явление при четене на резултатите от теста, и особено при хороскопите. Често приемаме „добрите“ аспекти на определението и ги прикрепяме към себе си и отхвърляме „лошите“ или нещо, с което не се идентифицираме. Ето защо се чувстваме уверени, когато казваме неща като „Това е нещо като рак!“ Не прави това

Прочетете и препрочетете резултатите от теста и изследвайте частите, които смятате да склоните да отхвърлите, и задайте въпроса защо искате да ги отхвърлите. Приемането на лошото с доброто ще ви даде по-честна картина и някои чудесни отправни точки за растеж, което ни води до последната точка ...

5. Подходете към тях с мислене за растеж

Като ресурс тестовете за личност трябва да ви насърчават да изследвате повече, а не да затваряте книгата или уебсайта и да се отдалечавате, като си прашите ръцете, като казвате „готово с това“. Разгледайте нещата, които ви привличат в резултатите, нещата и не и използвайте различни тестове, за да изградите точки на растеж. Това ще ви помогне в редица лични и професионални начини.

Въпреки че се провежда изпитване на личността на пожар, когато става въпрос за прилагане на етикети, пробиване на гълъби или одеяло върху себе си и другите, това едва ли е ново явление. Колко често сте описвали приятел или колега като интроверт или екстроверт? Тези етикети ни помагат да се ориентираме в редица социални сценарии.

Когато става въпрос за личностни тестове като MBTI, важно е да следвате съветите на Юнг, тъй като те описват предпочитания в определен етап от живота ви. Вашите способности растат и се разтягат, докато придобивате повече опит, уверете се, че вашата дефиниция - или етикет - за тях прави същото.

Препратки

Основи на MBTI® [n.d.]. Фондация „Майерс Бригс“. Взето от https://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/home.htm?bhcp=1

Емре, М. (2018). Брокерите на личността: Странната история на Майерс-Бригс и раждането на личностно тестване. Ню Йорк, Ню Йорк: Doubleday.

Юнг, C.G. (1921). Психологически видове. Взето от https://psychclassics.yorku.ca/Jung/types.htm

Менанд, Л. (2018, 10 септември). Какво наистина предлагат тестовете за личност.Нюйоркчанинът. Взето от https://www.newyorker.com/magazine/2018/09/10/what-personality-tests-really-deliver

Джонсън, C. (2019). Отклонение в отговора [публикация в блога]. Взето от https://www.nextiva.com/blog/response-bias.html