Някои мисли за споделена работа

От всички публикации, които съм написал през последните няколко години, един от любимите ми е Възмутен? Претоварени? Изправете се пред тези болезнени факти за споделената работа.

Факт е, че споделената работа е много често срещан източник на спорове и недоволство сред хората - в двойки, в групови къщи, на работа, в семейства. Навсякъде, където хората трябва да разделят работата.

Мислех за предизвикателството на споделената работа, когато гледах филма Достатъчно казано. (Знаете ли, този с Джулия Луис-Драйфус и Джеймс Гандолфини.)

Има седем правила за споделена работа и филмът подчертава три от тях.

1. Работата, извършена от други хора, изглежда лесна.

2. Когато правите работа, която е в полза на други хора, лесно е да се предположи, че те се чувстват осъзнати от факта, че вършите тази работа - че те трябва да се чувстват благодарни и че трябва и се чувстват виновни, че не помагат Вие.

3. Ако искате някой друг да изпълни задача, НЕ СЕ НАПРАВЯВАЙТЕ САМИ.

Ева е масажист, която ходи по домовете на хората. Когато посещава дома на един конкретен клиент, тя трябва да постави тежката си масажна маса нагоре по стръмни външни стълби, за да стигне до входната му врата.

Ето къде възниква проблемът със споделената работа (тук перифразирам филма по памет):

Ева казва на приятел: „Той е такъв глупак! Вижда ме да нося тази тежка маса и не помага. Всеки път, когато това се случи, той вероятно се чувства все по-наясно с факта, че е толкова неразумен, но все пак не помага. Колкото пъти го нося сам, толкова повече той ми е длъжен за това, което правя, с една ръка. "

Но какво мисли клиентът? Вероятно… Нищо.

Вероятно колкото по-често Ева носи масата горе, толкова по-малко вероятно е клиентът да мисли за кавгата. Той не осъзнава колко тежка е масата, защото никога не я е носил. Тази работа е на нейна територия; вероятно никога не му минава през ума да му подаде ръка.

И наистина, когато Ева най-накрая спира на стълбите и моли за помощ, той се втурва да й помогне и възкликва: „Леле, това е тежко!“

Разбиране на динамиката зад споделената работа - и, което е по-важно, работата, която не е споделянето - може да ни помогне да разберем как да се справяме по-лесно с всякакви конфликти.

Сблъсквали ли сте се с проблем със споделената работа, както направи Ева? 1

Бележки под линия:

1. Сега се опитвам да си спомня какво се е случило в онзи епизод на The Office, когато никой не би изчистил микровълновата ... [↩]

Тази статия съдържа партньорски връзки към Amazon.com, където се плаща малка комисионна на Psych Central, ако е закупена книга. Благодарим ви за подкрепата на Psych Central!