Нетипична работа и депресия

Здравият разум казва, че мръсната работа може да доведе до влошено психично здраве. Несигурните и нискокачествени работни места най-малко предлагат настаняване и предимства, имат повече недостатъци и са свързани с повече депресия и тревожност. Проблемите с психичното здраве също се влошават от психологически нездравословни условия на работното място, нетипична (непостоянна, непредсказуема) заетост и подзаетост (непълно работно време или много ниско заплащане).

Депресията и тревожните разстройства са начело на списъка с болести, съобщени от нетипични работници, съобщава задълбочен преглед в Canadian Journal of Psychiatry. Работниците в Австралия, Канада, Обединеното кралство и САЩ се различаваха по отношение на това кой тип заболявания имат по-голямо въздействие върху отсъствието или презентирането, но всички бяха засегнати от нарастващата инвалидност на работното място.

Нетипичните случайни работници (случайните работници получават работа, когато работодателите имат отворени графици, а не когато предпочитат да работят и им е трудно да планират живота си и плащанията по сметките около работен график, който се променя една седмица на следващата), съобщават за депресия и безпокойство по-често от тези с постоянна работа или срочни договори.

Качеството на работата е от значение. В четири проучвания, обхващащи над 30 000 служители, изследователите идентифицираха ключови области. Високо търсене (натоварване, натиск във времето и конфликт между ролите) / фактори с ниска автономност, лоша организационна справедливост (справедлива ли е работата и управлението) и / или дисбаланси за възнаграждение („усилията включват отговорност, натоварване и времеви натиск) като има предвид, че възнаграждението включва пари, уважение и възможности за кариера като повишение и сигурност на работното място ”) увеличи риска от психични заболявания с 24% до 63%. „... неоптималната работа може да допринесе за депресия (хипотезата за социална причинно-следствена връзка).“ В друго проучване професионалистите и занаятчиите са по-малко депресирани и склонни към безпокойство от работници, чиновници и търговци.

В редакцията Половин хляб: Тук обобщихме констатациите от тези проучвания и обсъдихме техните ограничения и последици и стигнахме до заключението, че лечението на разстройства на настроението може да даде обещание за подобряване на работата, но се изисква повече от лечение. Тези две проучвания хвърлят важна светлина върху разпространението на разстройства на настроението сред работниците и свързаното с това нарушаване на работата. Много дни производителност на труда се губят, но времето и лечението изглежда намаляват тези загуби. За съжаление, ремисията на симптомите, свързана с естественото възстановяване и лечение, не е достатъчна, за да върне депресираните работници до пълна производителност. Ако целта е пълно възстановяване и продуктивна работа, към ефективното лечение на разстройствата на настроението трябва да се добавят допълнителни интервенции на работното място и специфични усилия за рехабилитация.

В психологически нездравословна работна среда, която допринася за умствения упадък на някого, ако те се лекуват и след това се върнат в непроменена токсична работна среда, това създава рецидив. Повече данни на работното място тук:

И близо една четвърт от канадците работят с платени или неплатени извънредни часове, според статистически данни на Канада - средно 8,5 допълнителни часа на седмица. Според Ipsos Canada средно два отпускни дни на служител остават неизползвани - а 10% изобщо не вземат почивни дни.

В резултат на това твърденията за инвалидност за стрес и депресия нарастват стремително. Според Уотсън Уайът, фирма, която одитира искове за инвалидност, психологическите състояния като стрес, тревожност и депресия са водещите причини както за краткосрочните, така и за дългосрочните разходи за инвалидност. Доклад от Глобалната бизнес и икономическа кръгла маса за пристрастяванията и психичното здраве отбелязва, че до 12% от работната заплата на типична компания се губи поради увреждане.

Предложени няколко решения:

... насърчаване на контрола на служителите върху графика на работните задачи, препроектиране на работните места за намаляване на натиска във времето и изясняване на очакваните задължения и резултати. Що се отнася до модела усилие-възнаграждение, възстановяването на баланс между усилия и награди може да има положителни последици за психичното здраве. Възможни интервенции са допълнителни схеми за възнаграждение, обучение на ръководител за предаване на похвали за добра работа, ясни пътища за повишаване и достъп до обучение за кариерно развитие.

Чести психични разстройства в работната сила: Последни открития от описателната и социалната епидемиология, Сандерсън и Андрюс, 2006, Can J Psychiatry
Въздействието на психиатричните разстройства върху дните на загуба на работа, Kessler and Frank, 1997, Психологическа медицина
Половин хляб:, Goldman and Drake, 2006, Am J Psychiatry
Психични разстройства и зависимости на работното място, 2006 г., Тук, за да помогна на информационния лист