Как да останете мотивирани, когато ви откажат за повишаване или повишение

Време е за вашия годишен преглед и вие се готвите за повишение. Влизате в срещата с шефа си, въоръжен със списък с причини, поради които заслужавате нарастване на заплатата, включително допълнителните отговорности, които сте поели откакто по-старши колега напусна компанията, големият проект, който ръководите миналия месец, и постоянните положителни отзиви, които сте получили от своите клиенти, връстници, мениджъри и директни отчети през последната година.

Със събраните опорни точки вие сте уверени, че имате това в чантата.

Но след като дадете точките си, вие сте смазани да чуете ръководителя си да казва: „Съжалявам, но в момента не сме в състояние да коригираме вашата заплата. Проверете отново след шест месеца и продължете добре. “

Отхвърляне ужилвания -трудно.

Искането за повишаване, повишение или друга добавена бонус (като допълнителна седмица на платена ваканция или привилегии за отдалечена работа) може да отнеме много смелост, така че когато молбата ви бъде отказана, може да се почувствате като удар в червата.

Докато оценявате следващата си стъпка - независимо дали това е да започнете да търсите нова позиция, да направите план за развиване на ново умение, от което се нуждаете, или просто да го изчакате известно време - важно е да поддържате мотивацията си и да натискате напред с толкова голямо желание както, ако не и повече, отколкото преди.

Но нека си признаем: Колкото и да се опитвате да си сложите добро лице, да останете мотивирани може да бъде наистина трудно. И така, ето пет стъпки, които трябва да следвате, за да запазите инерцията, след като получите „не“ за отговор:

1. Съчувствайте и вземете подробностите.
   Първо, опитайте се да разберете външните фактори и натиска, пред които е изправен вашият ръководител. Ако не сте получили ясна причина за „не“ на първоначалната среща, не забравяйте да проследите и да разберете. Задавайте отворени въпроси като: „Какво допринася за вашето решение?“ по време на разговора. Ще научите много повече за ситуацията по този начин, отколкото бихте, като задавате строго въпроси с да или не.

   Може би например ще разберете, че шефът ви иска да замени вашия колега, който е напуснал компанията и не се интересува от вас да поемете допълнителната отговорност. И въпреки че си мислил, че правиш нещо доброволно, като се включиш в тази допълнителна работа, шефът не е искал или имал нужда от това.

   Разбирането на начина, по който взимащите решения гледат на ситуацията, ще ви даде по-ясна представа какво е влязло в тяхното решение и в крайна сметка може да ви помогне да постигнете по-бързо това, което искате.

2. Проактивно проследяване и мозъчна атака на творчески алтернативи.
   Втората част от съпричастността е да видите ситуацията от гледна точка на вашия мениджър и да намерите алтернативи, на които той или тя може да бъде по-приятен.

   За да направите това ефективно, започнете, като съобщите на шефа си за информираността за ситуацията - или по време на първоначалната среща, или в последваща бележка - така че вашият мениджър да знае, че разбирате откъде идва той или тя. Например, кажете: „Благодаря, че отделихте време да изясните пътната карта на компанията тази сутрин. Годината беше предизвикателна, но звучи така, сякаш имаме солиден план към следващата година. Вече имам някои идеи за това как мога да осигуря стойност за Project X през Q1. Ще съставя план, който можем да прегледаме след две седмици, когато се срещнем отново. "

   В този отговор вие не само изразихте признателност за отвореността на вашия шеф, но и предприехте активни стъпки за решаване на нейните проблеми - което показва ангажираност, решителност и устойчивост пред предизвикателството.

   След това направете мозъчна атака и споделете креативни алтернативи на първоначалната ви заявка, които може да са по-осъществими или постижими (и по-вероятно да получите „да“). Например, може би компанията е имала лошо тримесечие и не е в рамките на бюджета, за да дава повишения, но вашият мениджър ще бъде отворен да ви позволи да работите отдалечено няколко дни всяка седмица, за да намалите продължителното си пътуване до работното място. Това не би струвало разходи за вашия работодател, но би ви осигурило по-добро качество на живот - истинска печеливша печалба.

   Ако мислите за вашата заявка в по-широк смисъл, има много начини да излезете на върха.

3. Бъдете незабравими.
   Продължавайки напред, въоръжен със знания защо молбата ви е била отхвърлена и след като сте показали, че разбирате и съпреживявате разсъжденията на вашия мениджър, насочете действията си към незаменим, незабравим член на екипа. Опитайте всичко възможно, за да предвидите нуждите на шефа си, преди той или тя да ви помоли да се обърнете към тях, или отидете допълнително, за да постигнете най-добри резултати, които ще направят целия екип да изглежда добре.

   Ако вършите ценна работа, която не би била възможна без вас, вашият мениджърски екип ще има много по-голяма вероятност да изпълни бъдещите ви заявки.

4. Потърсете подкрепа.
   Сега е най-доброто време да се привлече подкрепата на ментор. Не само наставникът може да ви помогне да ви насърчи и вдъхнови, но той или тя може да ви предложи различна гледна точка относно причината, поради която молбата ви е била отказана. В един или друг момент той или тя вероятно е бил в същата позиция.

   Може да е просто, но друга гледна точка може да продължи много по отношение на това да ви помогне да останете енергични, фокусирани и позитивни, след като чуете „не“.

5. Поставяне на цели.
   Подхождайте към следващите си стъпки като отделни проекти. Може да бъде много по-лесно да останете мотивирани, ако работите за малка цел, като например подписване на нов клиент през следващия месец, а не голяма, като увеличаване на продажбите с 20 процента през следващото тримесечие.

   Поставянето на постижими, но предизвикателни цели ще ви помогне да се съсредоточите върху една дейност наведнъж и, което е по-важно, ще подкладите огъня си, за да постигнете успех. Всеки път, когато постигнете крайъгълен камък, разпознайте напредъка си с малка награда, като вечеря от любимото си място за суши. Надграждането и отбелязването на всяка малка цел ще ви помогне да поддържате парата, докато напредвате.

Следвайки тези стъпки, можете да останете мотивирани, така че отговорът „не“ да стане по-малко болезнен и да представлява възможност, а не край. Въпреки че в началото може да изглежда трудно, запазването на инерцията може да отвори врати - или в настоящата ви роля, или в нова -, които надхвърлят вашите очаквания.

Вземете БЕЗПЛАТНИЯ инструментариум, който хиляди хора използват, за да опишат и управляват по-добре емоциите си на melodywilding.com.