Приемайки грубостта на нашите колеги вкъщи с нас
Изненадващо обаче, такава грубост очевидно може да се върне у дома и с нас, според ново изследване.
Новото изследване на д-р Меридет Фъргюсън, асистент по професия по мениджмънт и предприемачество в университета Бейлор, предполага, че стресът, създаден от непримиримостта, може да бъде толкова силен, че в края на деня той да бъде прибран вкъщи.
Доказано е също така, че стресът влияе върху благосъстоянието на семейството и партньора на работника, който от своя страна пренася стреса на работното си място.
„Служителите, които изпитват такава непринуденост на работното си място, носят у дома стреса, негативните емоции и възприетия острацизъм, който произтича от тези преживявания, който впоследствие засяга повече от семейния им живот - създава и проблеми за живота на партньора на работното място“, отбелязва изследователят.
„Това изследване подчертава значението на спирането на безпричинността, преди да започне, така че ефектът на пулсации на безпричинността да не повлияе на семейството на служителя и потенциално да нанесе допълнителни щети извън работното място, където е станала безразличието, и да премине на работното място на партньора“, тя казах.
Освен това, тъй като служителят се прибира вкъщи по-стресиран и разсеян, партньорът вероятно ще поеме повече от семейните задължения и тези изисквания могат да попречат на професионалния живот на партньора.
Проучването също така установи, че подобен стрес също е повлиял значително на удовлетвореността от брака на работника и партньора.
Проучването включва 190 работници и техните партньори. Работниците в проучването бяха наети на пълен работен ден, имаха колеги и имаха нает партньор, който се съгласи да попълни онлайн проучване. След попълване на проучването работниците бяха помолени да накарат партньорите си да попълнят отделно проучване.
„За разлика от изследването на въздействието на безпричинността на работното място, изследването на неговото въздействие върху семейството е в зародиш. Тези констатации обаче подчертават схващането, че организациите трябва да осъзнаят далечните последици от безпричинността на колегите и нейното въздействие върху служителите и техните семейства “, каза Фъргюсън.
„Един от подходите за предотвратяване на този стрес може да бъде насърчаването на работниците да търсят подкрепа чрез програмата за подпомагане на служителите в тяхната организация или други ресурси като консултиране или управление на стреса, така че да могат да бъдат идентифицирани тактиките или механизмите за буфериране на ефекта от стреса на непристойността върху семейството“, тя каза.
Изследването е публикувано онлайн в Вестник за организационно поведение.
Източник: Университет Бейлор
