Новият тест за личност е по-труден за управление
Изследователите по психология от Държавния университет в Северна Каролина разработиха нов тест за личността, който според изследователите е по-бърз и по-труден за манипулиране от тези, които се опитват да контролират резултата.
Новият тест се основава на утвърдената парадигма на Голямата петица на личностните черти, която се фокусира върху пет широки фактора: екстраверсия, добросъвестност, откритост, невротизъм и приятност. Тестът може да се използва като част от обучение на работното място или за изследователски цели.
„Използвахме тази парадигма, защото тя се подкрепя от най-широката група изследвания и се провежда в различни култури и демографски групи“, казва Адам Мийд, професор по психология в Държавния университет в Северна Каролина и водещ автор на доклад за работата.
Онлайн тестът разчита на метод, разработен от Meade, известен като измерване на бърза реакция (RRM), който показва серия от прилагателни едно след друго. Участниците в теста имат само няколко секунди да кликнат дали всяко прилагателно е „като мен“ или „не като мен“.
„Хората отнемат средно около една секунда, за да вземат решение за всяка дума. Това ни позволява да събираме значително количество данни за много кратък период от време - с порядъци по-бързо от други тестове “, казва Мийд.
„Бързият процент на реакция също затруднява манипулирането на резултата и нашият софтуер включва времето за реакция в своя анализ на отговорите. Например, ако потребителите отнемат твърде много време, за да отговорят на прилагателно, този отговор няма толкова голямо влияние върху резултатите, колкото прилагателните с по-бързи отговори. "
Като цяло новата статия включва резултатите от четири проучвания. В три от проучванията, включващи общо 425 участници, изследователите са оценили точността на теста RRM Big Five в сравнение с утвърдените протоколи за тестване на Big Five. И трите проучвания показват, че резултатите са сравними, въпреки че RRM техниката отнема много по-малко време.
В третото проучване, включващо 205 души, изследователите помолиха хората да повторят теста, но да се опитат да манипулират резултата. Те откриха, че е четири пъти по-трудно за участниците да изневеряват на резултата от RRM теста, в сравнение с конвенционалния тест.
И системата RRM може да се използва за оценка на неща, различни от Голямата петорка. Четвъртото проучване се фокусира върху тестване на личността на работното място и включва 228 бизнес мениджъри от цяла САЩ.
В това проучване изследователите сравняват констатациите от RRM теста с утвърден личен тест на работното място - както и с лични оценки, проведени от реалните ръководители и връстници на участниците в изследването. Резултатите от RRM теста са по-близо до действителните оценки на работното място, отколкото при традиционните тестове.
„Ние сме оптимисти, че нашият подход може да рационализира процеса на тестване и да предостави по-точна информация за използване при обучение, наемане и проучване“, казва Мийд.
Източник: Държавен университет в Северна Каролина
