Свързани ли са кредитните резултати и личността?

Възникваща тенденция е компаниите да използват кредитни отчети като инструмент за проверка на заетостта.

Ново изследване предполага, че използването на обобщение на вашия кредитен отчет - вашия кредитен рейтинг - за проверка на потенциални служители не е подкрепено с доказателства. Противно на това, което много работодатели считат за общоприето и познато, изследователите не откриват връзка между лошите кредитни оценки и лошото поведение на работното място.

Кредитният рейтинг е дестилация на голяма част от информацията във вашия кредитен отчет до трицифрено число. Най-често използваният кредитен рейтинг е резултатът на FICO. Резултатите не са постоянна част от вашето кредитно досие и не се запазват в базите данни на кредитното бюро. Кредитните резултати не се споделят с трети страни - включително настоящия или потенциален работодател - от никоя от агенциите за кредитно отчитане.

Според анкета от 2010 г. на Обществото за управление на човешките ресурси, 60% от анкетираните работодатели са проверили кредитни проверки (получаване на кредитен отчет, а не кредитен рейтинг) за някои или всички кандидати като част от процеса на наемане. Но предстоящото проучване в Списание за приложна психология не показва връзка между лоши кредитни резултати и кражба - въпреки че бяха открити някои интересни връзки.

„Що се отнася до личността и кредита - има смисъл, че добросъвестността е свързана с добрия кредит, но това, което беше наистина интересно, беше, че приемливостта беше отрицателно свързана с вашия кредитен рейтинг“, каза Джеръми Бернерт, д-р, асистент в Луизиана Щат Университет.

„Това предполага, че непринудените хора всъщност имат по-лоши кредитни оценки от неприятните и груби лица“, каза той. Такива близки хора могат да си изпаднат в беда, като подпишат заеми за приятели или семейство или вземат допълнителни кредитни карти по предложение на чиновници в магазините, според Бернерт.

„Беше показателно, че лошите кредитни оценки не са свързани с кражби и други отклоняващи се видове работно поведение“, каза Бернерт.

„Повечето компании се опитват да оправдаят използването на кредитни оценки, защото смятат, че такива служители в крайна сметка ще крадат, но нашите изследвания показват, че това може да не е така.“

Въпреки че проучването разглежда кредитни оценки и кражби, работодателите нямат достъп до кредитен рейтинг на потенциален служител - само до техния кредитен отчет. Проучването предполага, че обобщението на вашия кредитен отчет - вашият кредитен рейтинг - няма предсказваща стойност дали ще крадете от работодател.

Източник: Държавен университет в Луизиана

Тази статия е редактирана на 5 ноември 2011 г., за да се изясни разликата между кредитните рейтинги и кредитните отчети.