Напористите жени могат да печелят повече от „хубавите“ жени

Ново изследване показва, че колкото по-приятна или по-приятна е жената на работа, толкова по-ниска е заплатата ѝ.

Проучването, проведено от изследователи от университета в Тел Авив, университета в Хайфа и университета в Тилбург в Холандия, изследва несъответствията в състоянието между мъжете и жените през обектива на традиционните мъжки и женски характеристики.

Разследващите откриха, че господстващите, напористи жени, които ясно изразяват своите очаквания и не се оттеглят от исканията си, получават по-добра компенсация от своите по-сгодни връстници.

Според изследователите същото важи и за господстващите мъже спрямо техните по-помирителни колеги от мъжки пол - но дори господстващите жени печелят много по-малко от всичките си колеги от мъжки пол, доминиращи или по друг начин.

Констатациите се появяват в Европейското списание за трудова и организационна психология.

„Свидетели сме на драматични промени в дефиницията на традиционно мъжки и женски качества през последните няколко десетилетия. Но някои хора все още се придържат към идеята, че някои качества са изключително мъжки и изключително женски “, каза д-р Шарън Токър, Университет в Тел Авив, Coller School of Business Management.

„Някои професионални жени все още се страхуват да покажат черта, която е несъвместима с предполагаемите представи за женски характер. Резултатът е финансово възмездие. "

Интересното е, че „хубавите“ жени често не са забравяли различията.

„Установихме, че жените не са наясно, че по-приятните жени се наказват, че са добри“, каза д-р Михал Бирон от Департамента по бизнес администрация в Университета в Хайфа.

„Хубавите жени, които анкетирахме в нашето проучване, дори вярваха, че печелят повече, отколкото заслужават.“

За целите на своето проучване изследователите са изследвали 375 мъже и жени в холандска мултинационална компания за електроника с 1390 служители. Субектите бяха избрани на случаен принцип от всички 12 от фирмените отдели.

Изследователите са използвали както обективни, така и субективни критерии за изследването.

За обективни данни те анализираха данните за владението, образованието и представянето по отношение на статистиката за доходите и повишаването. За субективни данни те изследваха как личността възприема съответствието между своето образование, опит и постижения, от една страна, и доходите и ранга си, от друга.

„Установихме, че жените постоянно и обективно са влошавани статуса си, което означава, че инвестират повече от себе си в работата си, отколкото получават; и са обезщетени по-малко от техните колеги от мъжки пол ”, каза Бирон.

„Но доминиращите жени не бяха наказани за това, че отразяват такива несъответстващи на жените черти като екстровертност и категоричност“, каза д-р Рени Де Ройвър от катедрата по изследвания на човешките ресурси в университета в Тилбург.

„Всъщност установихме, че колкото по-доминираща е жената на работа, толкова по-малко вероятно е тя да бъде влошена от статута си. Открихме подобен модел сред мъжете - колкото по-доминиращ е мъжът, толкова по-вероятно е той да бъде по-добре компенсиран. Тревожно е, че все още се установява, че господстващите жени печелят по-малко дори от най-приятните мъже, които не са повишени. "

В субективната част на проучването почти всички служители отговориха, че се чувстват недоволни от съотношението им на въвеждане и компенсация, но приятните и недоминиращи жени отговориха, че смятат, че печелят твърде много.

"Това ни взриви ума", каза Токър. „Данните показват, че те печелят най-малко - далеч по-малко от това, което заслужават. И рационализират ситуацията, като правят по-малко вероятно те да отправят подходящи искания за равно заплащане. "

Изследователите се надяват да повторят изследването в Израел и САЩ

Източник: Американски приятели от университета в Тел Авив