Социалните мрежи за работа могат да допринесат за неравенството в доходите

Социалните мрежи за търсене на професионална цел изглеждат по-ефективни в САЩ, отколкото в Германия.

В ново проучване изследователи от Университета на Северна Каролина откриват, че докато неформалните мрежи помагат както на търсещите работа европейци, така и на американците, мрежите в Америка помагат на търсещите работа да намерят по-високо платени позиции.

Но един недостатък е, че практиката може да доведе до икономическо неравенство.

„Интересно е да се отбележи, че системата на отворения пазар в Съединените щати, с минимални трудови разпоредби, всъщност вижда хората, които се възползват повече от патронажа - въпреки очакванията, че отворените пазари биха оценили предимството пред социалните връзки“, каза докторантът Ричард Бентън, който съавтор на изследването.

В проучването изследователите проучиха данните от проучването от САЩ и Германия, за да сравнят степента, в която хората намират нова работа чрез „неформално набиране“.

Неформалното набиране или работа в мрежа се случва, когато човек, който не търси нова работа, се обръща към него с възможност за работа чрез социални връзки.

Проучването показва, че средно неформалното набиране е значително по-често в Германия, където приблизително 40 процента от работните места се запълват чрез неформално набиране - за разлика от приблизително 27 процента от работните места в САЩ.

Работите, които хората намират чрез неформално набиране в САЩ, обаче са много по-склонни да бъдат ръководни длъжности с висока заплата. По-конкретно, шансовете за запълване на работа чрез работа в мрежа се увеличават с два процента за всеки долар почасова заплата, която работата плаща.

Например шансовете, че работни места, плащащи 40 долара на час (80 000 долара годишно), ще бъдат попълнени чрез неформално набиране са около 66 процента по-добри от шансовете, че работа с минимална заплата (7,25 долара на час) ще бъде попълнена чрез неформално набиране.

За сравнение, изследователите установиха, че заплатите в Германия изглежда не са свързани с начина, по който работниците са си намерили работата.

„В крайна сметка това предполага, че американските икономически институции предлагат по-големи награди за спонсорство и непотизъм от това, което виждаме другаде, което може да помогне да се обясни защо неравенството е толкова крайно тук“, каза д-р Стив Макдоналд, доцент по социология в NC State и водещ автор на статията.

Проучването може да бъде намерено онлайн в списанието Социални сили.

Източник: Държавен университет в Северна Каролина