Твърде много структура може да попречи на творчеството

Въпреки че структурата е важна за организирането на нашите дейности и ни помага да разберем света, според новите изследвания тя може да бъде убиец на творчество.

Ново проучване от Ротманската школа по мениджмънт на университета в Торонто установи, че докато повечето изследвания в областта на управлението твърдят, че придаването на структура на информацията улеснява справянето със сложността и повишава ефективността, тази вяра идва с нож с две остриета.

„Йерархично организираната информационна структура може да има и тъмна страна“, каза Йон Джун Ким, доктор на науките. студент, който е съавтор на статията с д-р Чен-Бо Жонг, доцент по организационно поведение и управление на човешките ресурси в училище Ротман.

В поредица от експерименти изследователите показаха, че участниците проявяват по-малко креативност и когнитивна гъвкавост, когато са помолени да изпълняват задачи, като използват категоризирани набори от информация, в сравнение с тези, които са помолени да работят с предмети, които не са били поръчани по някакъв специален начин.

Тези от организираната информационна група също отделят по-малко време за своите задачи, което предполага намалена упоритост, ключова съставка за творчество, посочиха изследователите.

За изследването изследователите проведоха три експеримента. На двама участниците в изследването бяха представени с група от съществителни, които или бяха организирани в чисти категории, или не, и след това им беше казано да направят колкото се може повече изречения с тях.

Третият експеримент използва LEGO тухли. Участниците бяха помолени да направят извънземно от кутия тухли, организирани по цвят и форма, или от кутия неорганизирани тухли. На участниците в организираната категория също беше забранено да изхвърлят тухлите на маса.

Според изследователите резултатите от проучването могат да имат приложения за ръководители на мултидисциплинарни екипи, които са склонни да показват несъвместими темпове на иновации, може би защото членовете на екипа могат да продължат да организират своите идеи според функционалното сходство, областта на техния опит или дисциплината .

„Предлагаме хората да поставят своите идеи произволно на бяла дъска и след това да помислят за някои от връзките си“, каза Ким.

Тенденцията да се категоризира информацията, а не самата ефективност, е това, което трябва да бъде нащрек за работещите в творческите индустрии, заключават изследователите.

Изследването е публикувано през Организационно поведение и човешки процеси на вземане на решения.

Източник: Училище по мениджмънт на Университета в Торонто Ротман