Работите ли само срещу заплащане?

През другия уикенд препрочетох една завладяваща книга „Алфи Кон“ Наказани с награди: Проблемът със златни звезди, стимулиращи планове, A, похвала и други подкупи.

Бях развълнуван да открия обсъждане на някои изследвания, за които съм мислил често, но никога повече не бях в състояние да ги намеря; Не си правех бележки и не можех да си спомня къде съм го виждал.

Еврика! Ето го.

Много е интересно изследване за това как хората ценят пари и плати.

Сега е ясно, че когато хората нямат достатъчно пари, за да задоволят основните си нужди или когато се притесняват, че ще загубят работа, те са много фокусирани върху това колко пари са им платени. Парите са като здравето: ние сме склонни да мислим за тях най-много, когато ги нямаме.

И също така е ясно, че хората са много загрижени за справедливото заплащане. Например, ако някой друг получава повече пари, за да върши същата работа, това поражда нещастие.

Обаче - и това е интересната част - щом тези условия бъдат изпълнени, парите започват да са по-малко важни от другите неща на работа. И ето наистина ли интересна част - въпреки че хората признават това за себе си, други ценности са по-важни от парите (въпреки че парите остават важни), те предполагат, че други хора намери пари най-важният аспект на работата.

С други думи: след определен момент не смятаме, че парите са от първостепенно значение, но предполагаме, че другите хора смятат, че парите са от първостепенно значение.

Кон отбелязва:

„... от това не следва, че повечето от нас мислят за работата си главно по отношение на външните награди [т.е. пари] носи. Няколко проучвания през последните няколко десетилетия установиха, че когато хората са помолени да познаят какво има значение за техните колеги - или в случай на мениджъри, за техните подчинени - те предполагат, че парите са на върха на списъка. Но поставете въпроса директно - „Какво да правя Вие грижа за тях? "- и резултатите изглеждат много различни."

Например, в проучване на кандидатите за комунални предприятия в продължение на тридесет години „заплащането“ е шесто от десет фактора за работа (като „вид работа“). Но когато хората бяха попитани какво мислят други хора би намерил за важно, повечето хора изброяват „плащат“.

Това наблюдение ми се струва важно, защото ако всички вярват в това всички останали е най-мотивиран от парите, те ще направят много предположения за работа, мотивация и човешка природа, които просто може да не са верни.

Гертруда Щайн пише: „Всеки трябва да реши, ако парите са пари или парите не са пари и рано или късно винаги решават, че парите са пари.“

Парите са пари, но какво означава това? Връзката между парите и щастието е една от най-сложните и емоционално изпълнени теми в общия въпрос за щастието.

Какво мислиш?
Как мислите за парите и плащате - и как мислите, че другите мислят за това?

Писателят Джеф Хау прави нещо интересно в своя блог Crowdsourcing: той започва „Една книга, един Twitter“, където всички в интернет четат една книга заедно и я обсъждат в Twitter (лятната книга е „Американските богове“ на Нийл Гейман, която между другото е фантастично). Обичам групите от книги и това е нов начин за чудесна дискусия около книга.

Тази статия съдържа партньорски връзки към Amazon.com, където се плаща малка комисионна на Psych Central, ако е закупена книга. Благодарим ви за подкрепата на Psych Central!