Жените очакват по-ниски заплати, по-бавни промоции

Ново проучване установява, че канадските жени имат по-ниски кариерни очаквания от мъжете и очакват по-малко възстановяване на разходите и по-дълго чакане за повишения. В същото време мъжете често имат нереални цели и стремеж към заплата.

Шон Лайънс, доктор по медицина, сравнява очакванията за кариера на канадски жени и студенти от университета и открива, че жените прогнозират, че началните им заплати са с 14 процента по-ниски от прогнозите на мъжете.

Тази разлика в очакванията за заплати се увеличава с кариерата им, като жените очакват доходите им да бъдат с 18% по-ниски от мъжете след пет години работа.

Що се отнася до първата им промоция, проучването установи, че жените очакват близо два месеца по-дълго от мъжете за първата си стъпка нагоре по корпоративната стълбица. "Това е малко ситуация с пиле и яйца", каза бизнес професорът.

„Жените знаят, че в момента не печелят толкова, колкото мъжете, така че влизат в работната сила с това очакване. Тъй като те не очакват да печелят толкова много, те вероятно не са толкова агресивни, когато става въпрос за договаряне на заплати или повишаване на заплатите и ще приемат по-нископлатени работни места от мъжете, което продължава съществуващите неравенства. "

Изследването ще бъде публикувано в списанието Отношения Industrielles / Индустриални отношения, включваше анкетиране на повече от 23 000 канадски студенти относно очакванията за заплата и повишение, както и приоритетите в кариерата.

За съжаление възприемането и очакването на пристрастия всъщност е реалност, тъй като жените с университетско образование печелят само 68 процента от заплатите на еднакво квалифицирани мъже, според Канадското проучване на работната сила от 2008 г.

„Това проучване показва, че жените не са блажено невежи и знаят, че съществува разликата между половете“, каза Лайънс.

Изследователите обаче бяха изненадани от резултатите, като се има предвид, че учениците са част от поколението „хилядолетие“, характеризиращо се като по-егалитарна.

Лайънс каза, че несъответствието в очакванията за кариера между половете отчасти отразява завишени очаквания на младите мъже.

„Като цяло установихме, че очакванията на учениците от мъжки пол са твърде високи. Тези резултати може да показват, че жените са просто по-реалистични по отношение на очакванията си за заплата. "

Разликите между половете в очакванията на заплатите и напредъка в кариерата са най-широки сред учениците, които планират да влязат в доминирани от мъже области като наука и инженерство и най-тесни за тези, които се подготвят за доминирани от жени или неутрални области като изкуства и наука.

Друг фактор, влияещ върху по-ниските кариерни очаквания на жените, могат да бъдат половите различия в кариерните приоритети, каза Лайънс. Проучването установи, че жените са по-склонни да изберат да балансират личния си живот с кариерата си и да допринесат за обществото като основни приоритети в кариерата.

Докато мъжете предпочитаха приоритети, свързани с по-високи заплати, като кариерно развитие и изграждане на стабилна финансова база.

„Възможно е жените да очакват да обменят по-високи заплати заради предпочитанията си в начина на живот.“

По-ниските очаквания на жените може също да отразяват търсенето на информация за кариерата от други работещи жени, добави Лайънс.

„Ако тези ученици питат своите майки или други възрастни жени за опита си, те ще получат отражение на историческото неравенство.“

Въпреки различните очаквания, проучването установи, че жените и мъжете имат абсолютно еднакви нива на самоувереност и самоефективност.

„Нашето проучване показва, че жените не се чувстват по-ниски от мъжете и гледат на себе си също толкова способни, колкото мъжете си.“

Настоящите стратегии за подобряване на равенството на работната сила имат за цел да увеличат броя на жените в доминирани от мъже области. Лион обаче заяви, че студентите след средното образование се нуждаят от точна информация за заплатите, преди да започнат работа.

„Професорите и кариерните съветници трябва да направят приоритет да предоставят на студентите точна информация относно действителните заплати и очакваните нива на повишаване за завършилите университет в тяхната област“, ​​каза той.

„Информираността е от съществено значение за овластяването на тези млади жени да мислят по различен начин за начина, по който се ценят по отношение на колегите си от мъжки пол.“

Източник: Университет на Гуелф