Много мъже се чувстват застрашени от женски шефове
Мъжете може да се чувстват застрашени от женски надзорници и да действат по-напористо спрямо тях, отколкото мъжете шефове, което води до борба за власт, която може да наруши работното място, според ново изследване.
„Концепцията за мъжественост става все по-неуловима в обществото, тъй като ролите на половете се размиват, като все повече жени заемат ръководни длъжности и се превръщат в основни издръжници на семействата си“, каза водещият изследовател д-р Екатерина Нетчаева, асистент по мениджмънт и технологии в университета Бокони в Милано, Италия.
„Дори мъжете, които подкрепят равенството между половете, могат да възприемат тези постижения като заплаха за тяхната мъжественост, независимо дали съзнателно го признават или не.“
За изследването изследователите проведоха три експеримента.
В експеримент със 76 студенти (52 мъже, 24 жени) в университет в САЩ, на участниците беше казано, че ще договарят заплатата си на нова работа в компютърно упражнение с ръководител по наемане на мъже или жени.
След преговорите участниците направиха имплицитен тест за заплаха, където предположиха думи, които се появиха на екрана на компютъра за част от секундата. Участниците, които са избрали повече думи, свързани със заплахата, включително „страх“ или „риск“, са били преценени да се чувстват по-застрашени, обясниха изследователите.
Мъжете, които преговаряха с жена мениджър, проявиха по-голяма заплаха и настояваха за по-висока заплата (средно 49 400 щатски долара), в сравнение с мъжете, които преговаряха с мъжки мениджър (42 870 долара средно).
Полът на мениджъра не е засегнал жени участници, които са преговаряли за по-ниска заплата (средно 41 346 щатски долара), отразявайки обща тенденция, при която жените са склонни да бъдат по-малко агресивни от мъжете в преговорите, каза Нетчаева.
В друг експеримент 68 студенти от колеж от мъжки пол трябваше да решат как да разделят бонус от 10 000 долара с мъж или жена от екип или ръководител. Участниците от мъжки пол разделят равномерно парите с мъже или жени от екипа, но мъжете се чувстват по-застрашени от жена-супервизор и се опитват да запазят повече пари за себе си, отколкото с мъж-супервизор, според резултатите от проучването.
В подобен експеримент, проведен онлайн с 370 възрастни (226 мъже, 144 жени) от САЩ, мъжете са по-възприемчиви към жените надзорници, които са описани като инициативни и директни, а не като самореклама и търсене на власт.
По-конкретно мъжете се опитаха да запазят по-голям дял от бонуса от 10 000 долара, ако жената мениджър беше описана като амбициозна или търсеща власт. Според проучването жените предлагат приблизително същата сума на бонус за проактивни или амбициозни жени мениджъри.
Самопотвърдителното поведение на мъжете спрямо шефовете на жените може да наруши динамиката на работното място, да потисне сплотеността на екипа и да повлияе негативно на представянето на екипа, каза Нетчаева.
„В идеалния свят мъжете и организациите биха били загрижени от тези открития и съответно да коригират поведението си. Но ако не го направят, къде това оставя жените? " тя каза. „Предвид силните обществени норми, свързани с мъжествеността, за мъжете може да е трудно да разпознаят или променят поведението си.“
Ако мъжете не променят действията си, тогава жените надзорници може да искат да изглеждат по-инициативни и с по-малко усилия да поддържат гладки отношения на работното място, заключи тя.
Източник: Общество за личност и социална психология
