Предпочитанията на жените за по-малко състезание могат да помогнат да се обясни разликата в заплащането

Според ново проучване предпочитанията на жените към по-малка конкуренция може да са причина за неравенството в заплащането.

Когато кандидатстват за работа или колеж, жените търсят позиции с по-малко кандидати, отколкото мъжете, според ново проучване на университета в Мичиган.

Изследователите установиха, че размерът на конкурса - като например броя на кандидатите за определена работа или броя на хората, които се борят за парична награда - определя кой ще участва в конкурса.

Те твърдят, че жените предпочитат по-малки състезания, докато мъжете търсят по-големи състезания, които обикновено са свързани с по-високи парични награди.

„Тези модели на констатации могат да допринесат за по-доброто разбиране на неравенството между половете в работната сила“, каза д-р Катрин Ханек, водещ автор на изследването. „Разликата между половете в предпочитанията може отчасти да обясни разликите в заплащането и недостатъчното представяне на жените в определени области или начело на големи организации.“

Разликата между половете може частично да се отдаде на това, че жените се чувстват по-комфортно в по-малки състезания, според Ханек.

Тя посочва, че някои среди предлагат по-големи възможности на жените да се държат по-скоро общностно, отколкото състезателно.

„По-малките социални групи, дори когато хората се съревновават, са склонни да позволяват на хората да формират по-интимни социални връзки и да бъдат по-приспособени към нуждите на другите“, каза Ханек. „А тези общи поведения от своя страна са по-нормативни за жените . "

Ханек отбеляза, че тя и нейните колеги откриват постоянни различия между половете в предпочитанията към по-малките спрямо по-големите състезания в различни състезателни контексти.

Например, едно проучване изследва реалните решения на жените и мъжете да участват в малко (10 състезатели) или голямо (100 състезатели) състезание за формиране на думи. Резултатите показват, че 53% от жените, но само 41% от мъжете предпочитат малката конкуренция.

„Това изследване по никакъв начин не обвинява жените за неравенството между половете, а по-скоро разкрива нов фактор на околната среда, който може да допринесе за неравенството, освен добре документираните ефекти на пристрастията и дискриминацията между половете“, каза д-р Стивън Гарсия, доцент на организационни изследвания и психология в университета.

Доктор Авишалом Тор, изследовател от Университета на Нотр Дам, също допринесе за изследването, което се появява в настоящия брой на Списание за приложна психология.

Източник: Мичигански университет