Жените могат да се сблъскат с повече грубост на работното си място - предимно от други жени

Ново проучване установи, че жените съобщават за повече неприветливост на работното място, отколкото мъжете - и по-голямата част от грубото поведение е от други жени.

Жените, дискриминиращи други жени на работното място, особено с нарастването на трудовия стаж, отдавна са документирани като „синдром на кралицата“.

И тъй като жените са увеличили редиците си на работното място, повечето ще признаят, че изпитват грубо поведение и неприветливост.

„Проучванията показват, че жените съобщават за повече преживявания с неприветливост, отколкото за мъжете, но ние искахме да разберем кой е насочен към жените с груби забележки“, казва д-р Алисън Габриел, асистент по мениджмънт и организации в Университета на Аризона, колеж Елър от Управление.

Изследователите проведоха три проучвания, за да отговорят на този въпрос.

Мъжете и жените, които бяха наети на пълен работен ден, отговаряха на въпроси относно безразборността, която изпитваха по време на работа през последния месец. Въпросите бяха за колеги, които ги оставиха или бяха снизходителни, направиха унизителни или унизителни забележки, игнорираха ги по време на среща или се обърнаха към тях с непрофесионален начин.

На всеки набор от въпроси беше отговорено два пъти, веднъж за колеги мъже и веднъж за колеги жени.

„По време на трите проучвания открихме последователни доказателства, че жените отчитат по-високи нива на неприветливост от други жени, отколкото техните колеги от мъжки пол“, каза Габриел. „С други думи, жените са по-груби помежду си, отколкото с мъжете, или отколкото мъжете са с жените.

„Това не означава, че мъжете не са били наред или не са участвали в това поведение“, каза тя. „Но когато сравнихме средните нива на беззаконие, отчетени, нежеланието, подбудено от жените, се съобщава по-често, отколкото нежеланието, подбудено от мъже, от жените в нашите три проучвания.“

Участниците също бяха помолени да попълнят описи на техните личности и поведение, за да определят дали има някакви фактори, допринесли жените да бъдат третирани нецивилизовано.

Констатациите от проучването показват, че жените, които се противопоставят на половите норми, като са по-напористи и доминиращи на работното си място, са по-склонни да бъдат насочени от своите колеги от жените, в сравнение с жените, които проявяват по-малко от тези черти.

Изследователите също така установиха, че когато мъжете действат напористо и топло - като цяло не се считат за норма за мъжко поведение - те съобщават за по-ниска безразборност от своите колеги от мъжки пол. Това предполага, че мъжете действително получават социален кредит за частично отклонение от своите полови стереотипи, полза, която жените не могат да получат, отбелязват изследователите.

Габриел, чиито съавтори бяха д-р. Маркус Бътс от Южния методистки университет, Женю Юан от Университета в Айова, Ребека Росен от Университета в Индиана и Майкъл Слитър от консултации от първо лице, заявиха, че изследването е важно не само от гледна точка на здравето на отделните служители, но и по отношение на организацията управление.

Тя каза, че в трите проучвания са се появили доказателства, че компаниите могат да бъдат изправени пред по-голям риск от загуба на служителки, които изпитват нежелание, подбуждано от жени. Те отчетоха по-малко удовлетворение от работата и засилени намерения да напуснат настоящата си работа в отговор на тези неприятни преживявания.

В комбинация с изчисленията, че безпричинността може да струва на организации около 14 000 долара на служител, това представлява проблем за организациите, добави тя.

Габриел отбеляза, че констатациите са възможност за компаниите да преоценят своите култури и как се справят с този проблем.

„Компаниите трябва да се питат:„ Какви видове интервенции могат да бъдат въведени, за да се промени действително разказът и да се преработи? “, Каза тя.

„Подобряването на взаимодействията на работното място по-положителни и подкрепящи за служителите може да изиграе дълъг път към създаването на по-положителна и по-здравословна среда, която помага да се поддържа компанията в дългосрочен план. Организациите трябва да се уверят, че също така изпращат сигнали, че идеите и мненията на всички служители се оценяват и че подкрепата на другите е от решаващо значение за успеха в бизнеса - тоест, действайки напористо, не трябва да се разглежда негативно, а като положителен начин служителите да изразят безпокойството си и проговори. "

Проучването ще бъде публикувано в Списание за приложна психология.

Източник: Университет в Аризона