Отпуск по майчинство: Съди се, ако го правиш, Съди се, ако не го правиш

Ново проучване предполага, че новите майки се оценяват, ако решат да вземат отпуск по майчинство - и ако не го направят.

Констатациите, публикувани в Списание за експериментална социална психология, предполагат, че жените, които почиват от работа, за да се грижат за новородените си, се считат за по-малко ангажирани и по-малко компетентни на работното си място, докато тези, които продължават да работят, се възприемат като по-малко грижовни майки.

Водещият автор д-р Текла Моргенрот от Университета в Ексетър във Великобритания казва, че резултатите предполагат, че жените са „проклети“ в двата случая.

„Това е ситуация без печалба за жените“, каза тя. „Нашите резултати показват, че възприятията за компетентност, независимо дали са в сферата на работата или в семейството, никога не са били подсилени - а само са били нарушени - от решението за отпуск по майчинство. И двете решения имаха отрицателни последици, макар и в различни области. "

„Важно е да има политики, които позволяват на жените да балансират работата и семейния живот, но също така е важно да се разбере как използването на тези политики от хората може да има непредвидени последици.“

За проучването изследователите оцениха нагласите на 137 жени и 157 мъже, всички заети, най-вече от САЩ и Великобритания. По-голямата част от участниците са работили на пълен работен ден (70 процента) и са нямали деца (71 процента). Средната възраст на участниците е 33,32 години.

Доброволците бяха разделени на три групи, в които на всяка беше дадена информация за измислена жена - единствената разлика беше в центъра около отпуска по майчинство. В една версия тя е взела отпуск по майчинство, в друга е продължила да работи, а в трета (контролна група) въпросът не е споменат.

След това участниците бяха помолени да оценят жената като работничка и като родител. И в двата случая жените се разглеждат в негативна светлина: отрицателни „семейни” оценки за жена, която продължава да работи, и отрицателни „работни” оценки за жена, която е ползвала отпуск по майчинство.

Мненията бяха еднакви, независимо от пола, възрастта, родителския статус или националността на участника, което предполага, че тези нагласи са универсални и всеобхватни в нашата култура, каза Моргенрот.

Ако жената е взела отпуск по майчинство, участниците са решили, че тя дава приоритет на домашния си живот пред работата, според проучването. Ако тя реши да не ползва отпуск по майчинство, тя се възприема като „по-лош родител“ и „по-малко желан партньор“.

Що се отнася до работата, на новите майки, ползвали отпуск по майчинство, се гледало като на „значително по-малко компетентни“ и „по-малко достойни за награди“, отколкото ако тя не е ползвала отпуск по майчинство. Ако обаче не е ползвала отпуск по майчинство, тя е „по-достойна“ за награди.

Източник: Университет в Ексетър