Не харесвате шефа си? Не фалшифицирайте

Не харесвате особено шефа си? Ново проучване показва, че е контрапродуктивно „фалшифицирането“. Всъщност работата ви може действително да се подобри, след като вие и шефът ви видите очи в очи за връзката ви.

„Виждането на очи в очи за отношенията между служител и ръководител е еднакво - ако не и по-важно - от действителното качество на връзката“, каза Фадел Мата, водещ изследовател в проучването и изследовател по мениджмънт в Широкия колеж на Мичиганския държавен университет. Бизнес.

Той отбеляза, че минали изследвания показват, че работниците и техните шефове често имат различни виждания относно качеството на техните взаимоотношения. Ето защо той и неговият изследователски екип се заеха да проверят дали това влияе на действителната работна ангажираност или мотивация.

Има, откриха те.

Според проучването на 280 служители и техните шефове, мотивацията страда, когато служител вярва, че има добри отношения със шефа, но шефът го вижда по различен начин.

Констатацията се е състояла, когато обратната страна е била вярна и шефът е вярвал, че връзката е добра, но служителят не е, според изследователите.

Изследователите установяват, че мотивацията на служителите е по-висока - и служителят е по-склонен да надхвърля и надхвърля основните си работни задължения - когато работникът и ръководителят виждат очи в очи за връзката, дори когато тя е лоша.

Изследователите изследват и двете страни поотделно, което означава, че шефът не е знаел непременно какво чувства служителят към него или обратно и обратно.

Проучването обхваща широк кръг служители, от касиери до висши мениджъри, в редица индустрии, включително автомобилна, търговия на дребно и финансови услуги.

„Почти невъзможно е ръководителят да има добри отношения с всеки служител - има толкова много време и толкова много ресурси, които шефът може да инвестира за постигането на тази цел - но в същото време е човешката природа да иска всички да те харесват“, Мата казах.

„Някои хора биха казали, че е по-добре да се фалшифицират, но нашите резултати показват, че е точно обратното“, каза Мата. „В края на деня е по-добре всеки да знае къде се намира и как се чувства един към друг.“

Изследването е публикувано в Списание Академия за управление.

Източник: Мичигански държавен университет