Ново проучване показва въздействието на заплащането, гъвкавостта на графика и сигурността на работата върху психичното и физическото здраве

Според ново изследване цялостният модел на заетост на човек, включително заплащане, часове, гъвкавост на графика и сигурност на работното място, влияе върху психическото и физическото здраве, както и върху риска от нараняване на работното място.

„Това изследване е част от все по-голям брой доказателства, че работата, която хората извършват - и начинът, по който тя е организирана и платена - е от основно значение за производството не само на богатство, но и на здравето“, каза старшият автор Ноа Сейшас, професор по околна среда и здравето на труда във Вашингтонския университет.

Според изследователите технологиите и други сили променят естеството на работата. Традиционният модел на непрекъсната заетост на пълен работен ден с редовно работно време и сигурност на работното място отстъпва място на работни места в икономиката, краткосрочни договори, нестандартно работно време и гъвкави взаимоотношения работодател-работник.

Съвременните модели за разбиране на тази работа са твърде опростени, според първия автор Тревър Пекъм, докторант от Университета в Унгария по науки за околната среда и здравето на труда. Изследванията на един-единствен аспект на заетостта може да не обхванат важни елементи от работните места, които влияят на здравето, отбеляза той.

„Трудовите отношения са сложни“, каза той. „Те определят всичко - от това колко ще ви плащат, до това колко голям контрол имате върху работния си график, възможностите си за напредък и колко защита имате срещу неблагоприятни условия на труд, като тормоз.“

За проучването изследователите са използвали данни от Общото социално проучване, събрани между 2002 г. и 2014 г., за да създадат многоизмерна мярка за това как здравето, психичното здраве и професионалното увреждане са били свързани с качеството на заетостта сред приблизително 6 000 възрастни в САЩ.

„В съвременната икономика има много различни форми на заетост“, каза Пекъм. „Нашето проучване предполага, че различните комбинации от характеристики на заетостта, които работниците преживяват заедно като пакет, са важни за тяхното здраве.“

Констатациите включват:

• Хора, заети на „задънени“ работни места - например работници в производствените поточни линии, които често са добре платени и обединени в синдикати, но с малко правомощия или възможности - и „несигурни“ носители на работа - портиери или работници на дребно, които работят по краткосрочни договори и се борят да получат часове на пълен работен ден - по-често отчитат лошо общо и психично здраве, както и професионални травми в сравнение с хората с по-традиционни форми на работа.
• „Негъвкави квалифицирани“ работници, като лекари и военен персонал, които обикновено имат висококачествени работни места, но с дълги, негъвкави часове, и работници „от работа до работа“, като шофьори на Uber, работници на гига или самостоятелно заети странни работни места, имаше по-лошо психично здраве и повишен опит в наранявания в сравнение с тези със стандартна заетост.

Според изследователите една от най-изненадващите констатации е за „оптимистично несигурните“ лица, които заемат работа, което включва работници в сектора на услугите с големи възможности, като например цветарите. Изследователите установиха, че тези работници имат подобно здраве като тези на стандартна заетост, въпреки че имат работни места, характеризиращи се с несигурност, ниско заплащане и нередовно работно време. Тези работници обаче съобщават за висок контрол върху графиците си, възможности за развитие и участие във вземането на решения.

„Нашето изследване има пряко отражение върху политиката“, каза съавторът Анжум Хаджат, асистент по епидемиология в UW. „Както видяхме на местно ниво, градският съвет на Сиатъл активно популяризира политически решения за подобряване на живота на работниците.“

Тези решения включват наредба за сигурно планиране, минимална заплата и политики за семейни отпуски. Тези подходи показват „интереса и апетита за промяна“, каза тя.

Изследователите и политиците трябва да продължат диалога с работодателите, "за да демонстрират ползите от повишената сигурност и стабилност на работниците върху текучеството на работниците, производителността и в крайна сметка, крайната им точка", каза тя.

„Използването на политически и правни лостове за влияние върху начина, по който хората се наемат и се отнасят към тях на работа, може да има дълбоки ефекти върху подобряването на здравето на работниците и техните общности“, добави Сейшас.

Изследването е публикувано в Вестник на Фондация „Ръсел Сейдж“ на социалните науки.

Източник: Университет във Вашингтон