Различните по пол фирмени съвети може да са по-добри за околната среда

Компании с по-балансирана комбинация от мъже и жени в бордовете им са по-склонни да правят екологично чист избор и по-малко вероятно да бъдат съдени за нарушения на екологичното законодателство, според ново проучване, публикувано в Списание за корпоративни финанси.

Изследователи от Университета в Аделаида в Австралия разгледаха 1893 искове за защита на околната среда, заведени срещу 1500 фирми на Standard and Poor’s в САЩ между 2000 и 2015 г., и установиха преки връзки между разнообразието между половете и корпоративните нарушения на околната среда.

Констатациите показват, че компаниите с по-голямо разнообразие между половете в техните съвети са имали значително по-малко съдебни дела в областта на околната среда, което показва, че директорите жени допринасят за намаляване на корпоративните съдебни спорове.

Например за всяка жена, добавена към борда на директорите в извадката, средната експозиция на искове е намалена с 1,5 процента, което при средно съдебно дело за околната среда (204 милиона щатски долара) може да се равнява на спестяване от 3,1 милиона щатски долара.

Авторката на изследването д-р Челси Лиу, старши преподавател в Бизнес училище в Аделаида, заяви, че обяснението на констатациите се крие в социализацията на пола и теориите за многообразието.

„Разнообразието между половете е най-важното - представителството на жените в бордовете е най-важно там, където изпълнителният директор е мъж и по-малко важно, ако изпълнителният директор е жена“, каза Лиу.

„Това може да се отдаде на„ теорията за многообразието “, която казва, че група хора от по-разнообразен произход - пол, раса и т.н. - са склонни да вземат по-добри колективни решения, тъй като те обхващат по-широк спектър от перспективи.

„Наличието на редица перспективи може да доведе до подобряване на корпоративната политика в областта на околната среда, което от своя страна може да намали излагането на искове за околната среда“, каза тя.

„Теориите за социализация на пола и етика предполагат, че момичетата се възпитават по-грижовни към другите, което може да подобри вземането на решения за околната среда в заседателната зала“, каза Лиу. „Предишни изследвания също така установиха, че жените-изпълнители са по-малко самоуверени и по-склонни да търсят съвет от експерти, отколкото техните колеги от мъжки пол.“

Лиу каза, че с много страни (включително Австралия), които обсъждат дали да определят квотите за половете в заседателната зала, новите открития предлагат навременни доказателства за потенциално оправдание за „бизнес казус“ за увеличаване на корпоративното разнообразие между половете.

„Тъй като корпоративната отговорност за околната среда се превръща в по-важен социален проблем, тези констатации могат да имат значителни последици за политиците, инвеститорите и мениджърите“, каза Лиу.

„Нарушенията на околната среда не само имат значително въздействие върху обществата, но те също могат да причинят опустошителни загуби на акционерна стойност.“

Източник: Университет в Аделаида

Снимка: