Намалена следродилна депресия с повече свободно време

Ново изследване предполага, че продължителността на излитането на жената след раждането влияе на риска от депресия - констатация, която е в противоречие с нормалното американско време за раждане.

Изследователите от Училището за обществено здраве на Университета в Мериленд установиха, че колкото повече време за отпуск от работа ползва жената след раждането - до шест месеца - толкова по-добре ще бъде защитена.

„В Съединените щати повечето работещи жени се връщат на работа скоро след раждането, като по-голямата част не отнема повече от три месеца отпуск“, каза д-р Рада К. Дагер.

„Но нашето проучване показа, че жените, които се връщат на работа по-рано от шест месеца след раждането, имат повишен риск от следродилни депресивни симптоми.“

Изследването е публикувано в Вестник за здравна политика, политика и право.

Първата година след раждането представлява висок риск от депресия за жените, като около 13% от всички майки изпитват следродилна депресия, с изтощителни симптоми, подобни на клиничната депресия.

Това проучване е първото, което изследва връзката между продължителността на отпуска по майчинство и симптомите на депресия след раждането на жената през цялата година след раждането.

САЩ изостават значително от всички други индустриализирани държави по отношение на щедростта на политиките за родителски отпуск.

Всъщност проучванията, обхващащи 181 държави в света, показват, че САЩ са една от трите държави, които не предоставят платен отпуск по майчинство (останалите са Папуа Нова Гвинея и Свазиленд).

За това проучване симптомите са измерени симптоми, използвайки Единбургската скала за постнатална депресия, широко използван и валидиран инструмент за скрининг на депресия.

Изследователите анализираха данните от изследването на здравето на майката след раждането, събрано от д-р Патриша Макговърн, съавтор на това проучване.

Макгавърн проследи група от над 800 жени в Минесота през първата година след раждането и събра данни за депресивни симптоми и психическо и физическо здраве на шест седмици, 12 седмици, шест месеца и 12 месеца след раждането.

През шестте седмици, 12 седмици и шест месеца, жените, които са били в отпуск по майчинство, са имали значително по-ниски резултати след раждането в сравнение с връстниците си, които са се върнали на работа.

Изследването е навременно, тъй като тази година се навършват 20 години от приемането на Закона за семейните и медицинските отпуски (FMLA), основната политика на федералните отпуски, която предоставя подкрепа на работещите американски майки на бебета.

Законът обаче предвижда максимум 12 седмици неплатен отпуск за допустими служители, работещи за покрити работодатели (т.е. тези с 50 или повече служители).

Тъй като много жени не са обхванати от FMLA или не могат да си позволят да ползват неплатен отпуск, повечето жени се връщат на работа много по-рано, отколкото може да е идеално за здравето на майката след раждането.

В това проучване около 7% от майките са се върнали на работа до 6 седмици, 46% до 12 седмици и 87% до 6 месеца.

Изследването заключава, че „настоящата продължителност на отпуските, предвидена в Закона за семейните и медицинските отпуски, 12 седмици, може да не е достатъчна за майки, изложени на риск или преживели следродилна депресия“ и че бъдещите дебати относно политиката за отпуск трябва да вземат предвид здравето на майките след раждането .

Освен това, „работодателите трябва да обмислят предоставянето на по-щедри отпуски от 12-седмичните неплатени отпуски, предоставени от FMLA, чрез разширяване на продължителността на отпуска или осигуряването на платен отпуск, или и двете“, призова Дагер.

Източник: Университет в Мериленд