Научаването за връстници се изплаща в групи
Мнозина вярват, че причината хората да са били успешни като вид зависи до голяма степен от способността ни да си сътрудничим в групи.
Хората, много повече от всеки друг примат (или бозайник по този въпрос), са в състояние да работят заедно и да координират действията си, за да произвеждат взаимни ползи.
Д-р Лукас Молеман, експерт по вземане на решения и човешко сътрудничество в Училището по икономика към Университета в Нотингам, вярва, че успешното сътрудничество в групи зависи от това как хората събират информация за своите връстници и как те основават своите решения за сътрудничество на него .
Неговите изследвания показват, че видът информация, която използваме, за да вземаме решенията си, може да повлияе на вземането на социални решения.
Актът или проявата на сътрудничество представлява интерес както за природните, така и за социалните науки. Биолозите се чудят как сътрудничеството е могло да се развие чрез естествен подбор. Тоест, как сътрудничеството може да бъде от полза, когато е възможно да се държите егоистично и да се възползвате от съвместните усилия на вашата група?
Като алтернатива, психолозите и икономистите са еднакво озадачени защо много хора са готови да жертват собственото си благосъстояние, за да се възползват от социалната си среда.
Според Молеман, „Въпросът, на който нашето изследване се опитва да отговори, е:„ Как хората вземат решения, когато техните действия могат да повлияят на благосъстоянието на другите? “По-конкретно, искаме да знаем как хората определят поведението си, когато трябва да си сътрудничат в групи. "
В тези ситуации може да се постигне благоприятен резултат за цялата група, ако всички работят заедно. Поотделно обаче хората може да са по-добре, като правят егоистични избори.
Поради възможността другите да се возят безплатно, хората обръщат голямо внимание на колегите си от групата, когато вземат решения. Например те си сътрудничат, ако другите също си сътрудничат, но действат егоистично, когато другите не сътрудничат.
В проучването двеста участници бяха поканени в компютърна лаборатория в университета в Гронинген. Те бяха помолени да вземат решения, които засягат приходите им.
Формираха се групи, в които участниците могат да избират между егоистичен вариант (увеличаване на собствените си доходи) и вариант, който е от полза за всички членове на тяхната група.
Между вземането на решения хората могат да събират информация за колегите си от групата; за избора на мнозинството и информация за това коя опция се е изплатила най-добре.
Д-р Питер Ван Ден Берг от Университета в Гронинген каза: „От предишни изследвания знаем, че хората се различават доста силно по отношение на това каква информация ги интересува: някои хора са„ ориентирани към мнозинството “и са склонни да гледат на поведението на мнозинството в тяхната група, докато други са „ориентирани към успеха“ и се опитват да разберат какъв вид поведение се отплаща най-добре.
„В този експеримент проучихме как се държат тези различни видове хора, когато трябва да си сътрудничат в групи.“
Молеман каза: „Оказва се, че поведението в групи хора, ориентирани към успеха, е било много по-егоистично от групите хора, ориентирани към мнозинството.
„В резултат на това хората в групите, ориентирани към мнозинството, са склонни да печелят повече пари в експеримента, тъй като са си сътрудничили повече.“
Източник: Университет в Нотингам
