Някои типове личности процъфтяват под насилствения бос

Ново изследване от Университета на Нотр Дам предполага, че служителите, които реагират добре на мениджър, който е насилник, може да са първични психопати или тип човек, който не реагира на неща, които карат другите хора да се чувстват стресирани, уплашени или ядосани.

Много психолози смятат, че терминът описва личностна черта или комбинация от черти. и всички падаме някъде по скала от ниско до високо ниво на психопатия.

„Има първични и вторични измерения на психопатията“, казва д-р Чарлис Хърст, асистент по мениджмънт в Бизнес колеж „Nondo Dame’s Mendoza“.

„И двете се състоят от високи нива на асоциално поведение; хората, които постигат високи резултати в първичната психопатия, обаче нямат съпричастност и са хладнокръвни и безстрашни.

Те не реагират на неща, които карат другите хора да се чувстват стресирани, уплашени или ядосани. Вторичните психопати са по-горещи и импулсивни.

„Открихме, че първичните психопати се облагодетелстват под ръководството на насилници. В сравнение с връстниците си с ниска първична психопатия, те изпитваха по-малко гняв и повече ангажираност и положителни емоции под насилствени надзорници. "

Хърст, заедно с Лорън Саймън (Университет в Арканзас), Йонгсухк Юнг (Академия на ВВС на Корея) и Данте Пируз (Западен университет), проведоха две проучвания с 419 работещи възрастни.

В едно проучване участниците бяха помолени да реагират на профили на мениджъри, изобразени като конструктивни или обидни. В това проучване не е имало различия в гнева между участниците с висока и ниска първична психопатия, но участниците с висока първична психопатия съобщават, че се чувстват по-щастливи, след като са си представяли, че работят за управител на насилие.

Във второ проучване участниците оцениха доколко злоупотребяваха техните собствени надзорници. Те бяха попитани за поведение като грубост, клюки за служителите, неотдаване на подходящи признания за работа, нарушаване на поверителността и нарушаване на обещания.

Тези с високо ниво на първична психопатия съобщават, че се чувстват по-малко ядосани, по-позитивни и ангажирани.

Хърст казва, че изследването подчертава многото начини, по които даване на възможност на мениджърите да злоупотребяват със служители може да бъде вредно.

„Това може да възнагради и задържи точно този тип хора, които е вероятно да продължат насилствените култури“, каза тя. „Психопатите, процъфтяващи под насилствени надзорници, биха били в по-добра позиция, за да изпреварят своите връстници.“

Компаниите използват ангажираността като мярка за здравословното състояние на организацията, но изследванията на Хърст показват важността да се задълбочат.

Тя обяснява, че ако дадена компания има проблем с широко разпространени злоупотреби, текучеството на служителите може да доведе до компания от лица с високо ниво на първична психопатия.

"В крайна сметка те биха могли да получат силно ангажирана работна сила от психопати."

Изследването предстои в Списание за бизнес етика.

Източник: Нотр Дам