Търсачите на енергия по-малко вероятно да забележат пристрастия на работното място

Служители, които се интересуват да придобият власт за себе си, са склонни да възприемат работното място като справедливо и безпристрастно и по-малко осъзнават дискриминацията и несправедливостта, показва ново проучване в университета в Ставангер в Норвегия.

Изследователите имат теория за тази констатация: Хората, които търсят власт, се стремят да получат влияние, контрол, социален статус и престиж. Те са склонни да изразят силно своите мнения и да изискват определени видове действия и лечение.

Когато получат това, което искат, те се чувстват изслушани и взети на сериозно и следователно възприемат ситуацията като справедлива. Тогава те приемат, че е еднакво за всички.

„Констатациите показват, че личното възприемане на справедливостта на работното място влияе върху това как се възприема несправедливото отношение към другите. С други думи, ние интерпретираме ситуациите на другите въз основа на собствения си опит “, каза изследователят Елизабет Еноксен, която ръководи изследването за докторската си дисертация.

„Тези, които говорят, имат по-голям шанс да бъдат включени в различни процеси и да бъдат изслушани и приети техните предложения. Междувременно тревогите на другите не се излагат, тъй като те не са свикнали да имат същото влияние. "

Предишни изследвания показват, че е важно служителите да виждат работното място като справедливо и справедливо. Когато работното място не гарантира справедливост, това се отразява на физическото и психическото благосъстояние на служителите, удовлетвореността от работата, резултатите от работата и чувството за принадлежност.

За проучването Enoksen разпространява въпросници сред служителите в клиника за психично здраве в Норвегия и ги пита за възприятията им за работната среда и справедливостта на работното място. След това те бяха тествани върху 10 различни лични ценности.

Открояват се две ценности: власт и универсализъм (желанието за благополучие на всички).

Тези, които получиха висок резултат във властта и се чувстваха справедливо третирани, възприеха по-малко дискриминация срещу имигрантите на работното място.

Тези, които са постигнали високи резултати в универсализма, възприемат най-много дискриминация срещу имигрантите. „Хората, които оценяват тази ценност, са загрижени за благосъстоянието на всички, не само за благосъстоянието на най-близките си, но и за благосъстоянието на хората извън техния вътрешен кръг. Това е ценността с най-висок социален фокус ”, каза Еноксен.

„След няколко години повечето работни места ще бъдат мултикултурни. Това ще означава нови предизвикателства за мениджърите. Те ще трябва да обмислят различни нужди и желания и как най-добре да сформират отбори, за да получат оптимални резултати “, каза Еноксен.

Дискриминацията е разрушителна на работното място, отбелязват изследователите. Това не само е вредно за засегнатото лице, но и разрушително за онези, които са свидетели на това.

Enoksen се надява, че нейното проучване може да помогне на мениджърите да получат по-добро разбиране за груповата динамика, което би улеснило задоволяването на различните нужди на техните служители по време на ежедневието, както и през преходните периоди.

Източник: Университет в Ставангер