Добрият външен вид ще ви помогне ли да си намерите работа?
„Добрият външен вид“ само понякога е положителен фактор при разглеждането на работа, казаха изследователи от университета Бен-Гурион от Негев (BGU) в Израел.
Изследването включва изпращане на 5312 автобиографии (автобиографии) по двойки до 2656 обявени работни места в Израел.
Във всяка двойка едното CV е без снимка, докато второто, иначе почти идентично CV, съдържа снимка или на привлекателен мъж / жена, или на вид на мъж / жена.
Изследователите измерват дали работодателят е изпратил имейл или е повикал кандидата за интервю. Като цяло степента на отговор е 14,5 процента.
„За разлика от англосаксонските страни като САЩ, Канада, Австралия и Обединеното кралство, в Израел не е табу да вграждаш глава в себе си в горния ъгъл на автобиографията си“, каза изследователят и лектор по икономика на BGU д-р Брадли. Разрошете се.
„По-скоро изборът за включване на снимка в автобиографията на един човек е оставен на кандидата с резултата, който някои правят, а други не. Този факт прави Израел подходящо място за изследване на ефекта от снимката и нейната привлекателност или липсата й върху вероятността да бъде поканен на интервю за работа.
„Доколкото ни е известно, това е първият документ, който изследва дискриминацията по отношение на красотата в процеса на наемане на действителен пазар на труда, а не на лабораторен пазар или хипотетичен сценарий за вземане на решение“, каза Ръфъл.
Резюметата на „привлекателните“ мъже получиха 19,9 процента реакция, близо 50 процента по-висока от 13,7 процента реакция за „обикновени“ мъже и повече от два пъти 9,2 процента реакция на мъже без картина.
„От това следва, че един привлекателен мъж трябва да изпрати средно пет автобиографии, за да получи един отговор, докато обикновеният мъж трябва да изпрати 11 за един отговор“, каза Зеев Щудинер, съизследовател и доктор на науките . кандидат. Въпреки това, сред жените, проучването на BGU показва, че противно на общоприетото схващане, „привлекателните“ жени се извикват на по-малка позиция, отколкото „обикновените жени“ (непривлекателни), както и жените, които нямат снимка в автобиографията си.
„Сред кандидатите от женски пол, най-висок процент на реакция са жените без снимки, 22 процента по-високи от обикновените жени и 30 процента по-високи от привлекателните жени. Нашите констатации относно наказването на привлекателни жени противоречат на съвременната литература за психология и организационно поведение за красота, която свързва привлекателността, както мъжката, така и женската, с почти всички мислими положителни черти и нагласи “, казват авторите.
В резултат на това привлекателните и обикновени жени са по-добре да пропуснат снимката си от автобиографията, тъй като това намалява шансовете им за обратно обаждане с 20 до 30 процента.
Броят на привлекателните жени, подложени на дискриминация, варира в зависимост от това кой ги наема, показва изследването. Когато агенциите по заетостта получават резюмета за позиции, привлекателните жени-кандидати не са в по-лошо положение от обикновените кандидати и са наказвани само умерено в сравнение с жени без изображения.
Въпреки това, когато корпорацията, в която кандидатът може да работи, се наеме директно, привлекателните жени получиха процент на отговор около половината от този на обикновените жени и жени без изображения. Това вероятно се дължи на големия брой жени на кадрови длъжности, заключават изследователите.
За да проверят този стереотип, изследователите проведоха проучване след експеримента, в което разговаряха с човека от компанията, който проверява кандидатите. Това лице е било жена в 24 от 25 (96 процента) от интервюираните от тях компании.
Освен това тези жени са били млади (на възраст от 23 до 34 години със средна възраст 29 години) и обикновено неженени (67 процента) - качества, по-вероятно да бъдат свързани с ревнив отговор, когато са изправени пред млад, привлекателен конкурент на работното място .
„Всъщност доказателствата сочат ревността на жените към привлекателни жени на работното място като основна причина за тяхното наказание при набирането на персонал“, каза Ръфъл.
Източник: American Associates, Университет Бен-Гурион в Негев
