Очаквания за изпълнение в зависимост от пристрастията към пола

Докато очакванията за пола на работното място се промениха значително през последните десетилетия - с повече жени като главни изпълнителни директори, повече мъже като медицински сестри - половият неутралитет в работата далеч не е свършен факт.

Ново проучване изследва възприятията на хората на мощни работни места и установява, че те вероятно ще бъдат съдени по-строго за грешки, ако са на работа, която обикновено не е свързана с пола им.

„Причината, поради която се заинтересувах, е, че се говори толкова много за нарушаването на расовите и половите бариери“, казва Виктория Брескол, психолог от Йейлския университет и първи автор на изследването.

На президентските избори през 2008 г. една жена се приближи до номинацията, а афроамериканец завърши президент на САЩ - работа, която преди беше запазена за бели мъже.

Но само намирането на работа с висок статус не е достатъчно, казва Брескол; трябва да го запазите. Тя подозираше, че хората, които имат работа, която обикновено не е свързана с пола им, ще бъдат подложени на по-строг контрол и е по-вероятно да си създадат проблеми поради грешки.

„Всички грешки, които допускат, дори много незначителни, могат да бъдат увеличени и разглеждани като още по-големи грешки“, казва тя.

Брескол и нейните колеги, Ерика Доусън и Ерик Луис Улман, изготвиха списък с работни места с висок статус, които обикновено се заемат от един или друг пол. Това беше лесно за мъжете, но всъщност доста трудно за жените; този, който измислиха, беше президент на женски колеж.

За това проучване те сравниха това с полицейски шеф, традиционно мъжка роля. Те предварително тестваха работните места, за да се уверят, че хората ги възприемат като имащи подобен статус и също така свързани с един или друг пол.

Около 200 доброволци четат сценарий, при който или шеф на полицията, или президент на женски колеж са допуснали грешка, изпращайки недостатъчно полицаи (или служители по сигурността в кампуса), за да отговорят на протест. Полът на шефа на полицията или на президента на колежа варира; различни хора четат различни текстове.

След това бяха попитани как преценяват човека, който е допуснал грешката.

Хората, които бяха нестереотипният пол, бяха оценявани по-строго; доброволците ги видяха като по-малко компетентни и заслужаващи по-малък статут. Същото важи и за други тестове с жена изпълнителен директор на фирма за аерокосмическо инженерство и главен съдия.

Изследването е публикувано в Психологическа наука, списание на Асоциацията за психологически науки.

„Има ефект, наречен стъклена скала“, казва Брескол. Подобно на стъкления таван, който пречи на жените да се издигат по-високо, стъклената скала е това, от което има опасност да паднат контрастереотипните индивиди (като шефовете на полицейските жени).

„Наистина не знаете, когато сте жена с ръководна роля с висок статус, колко дълго ще се придържате към нея“, казва тя.

„Може просто да паднеш по всяко време. Нашето проучване посочва един начин, че това може да се случи за жени в мощен мъжки роли. "

Източник: Асоциация за психологически науки