Автентичност Най-добрият начин за намиране на нова работа - ако сте най-добрият кандидат

Ново проучване показва, че отпускането на интервюта за работа и просто това да бъдеш себе си е ключът към намирането на тази нова работа - с едно предупреждение: Ако сте добри в това, което правите.

Изследването на изследователи от Университетския колеж в Лондон, Университета Бокони, Хонконгския политехнически университет и Лондонското бизнес училище установи, че висококачествените кандидати, които се представят точно по време на интервюто, значително увеличават вероятността да получат предложение за работа.

„Хората често се насърчават да представят само най-добрите аспекти на себе си на интервю, за да изглеждат по-привлекателни за работодателите, но това, което установихме, е, че висококачествените кандидати - 10-те най-големи процента - се справят много по-добре, когато представят кои всъщност са “, каза д-р Сън Янг Лий от Университетския колеж в Лондон, Училище по мениджмънт. „За съжаление същото не важи за кандидатите с по-лошо качество, които всъщност могат да навредят на шансовете си за предлагане на работата, като са по-автентични.“

Изследването се фокусира върху концепцията за „самопроверка“, която се отнася до стремежа на човек да бъде познат и разбран от другите според твърдо застъпените им вярвания и чувства към себе си.

По-рано самопроверяващото се поведение беше положително повлияло на резултатите, които се разгръщаха с течение на времето, като процеса на интегриране в нова организация.

Новото изследване показва, че самопроверката може да има важни ефекти и в краткосрочните междуличностни взаимодействия, например в процеса на наемане.

„На интервю за работа често се опитваме да се представим като перфектни“, каза водещият автор, д-р Селия Мур от университета Бокони. „Нашето проучване доказва, че този инстинкт е погрешен. Интервюиращите възприемат прекалено излъсканото себепредставяне като неавтентично и потенциално погрешно представяне. Но в крайна сметка, ако сте висококачествен кандидат, можете да бъдете себе си на пазара на труда. Можете да бъдете честни и автентични. И ако сте, ще е по-вероятно да си намерите работа. "

Изследователите проведоха три проучвания: Две полеви проучвания, разглеждащи значението на самопроверката за групи професионалисти, кандидатстващи за различни работни места, и трето експериментално проучване, тестващо механизма зад наблюдаваните ефекти.

В двете полеви проучвания кандидатите съобщават за самоувереността си преди интервюта за работа и тяхното качество се оценява при интервюта лице в лице. Резултатите от проучванията са нормализирани за пол, възраст и раса, отбелязват изследователите.

Първото проучване изследва извадка от 1240 учители от цял ​​свят, кандидатствали за работа в САЩ. Кандидатите, които са оценени като висококачествени, имат 51% вероятност да получат работа, но това се увеличава до 73% за тези, които също са имали силен стремеж към самопроверка.

Второто проучване възпроизвежда този ефект в коренно различна извадка, като оценява 333 адвокати, кандидатстващи за позиции в клон на американската армия. За тази група висококачествените кандидати увеличиха шансовете си за получаване на оферта за работа пет пъти, от три процента на 17 процента, ако имаха силен стремеж да се самопроверят.

Този ефект се наблюдава само при висококачествени кандидати, а за тези, оценени като нискокачествени, стремежът към самопроверка отслабва тяхната позиция, установи проучването.

Третото проучване е предназначено да тества механизма зад този ефект. За това изследователите проучиха 300 души в стремежа им към самопроверка и избраха тези, които бяха изключително високи и изключително ниски в разпределението. Лицата участваха в фалшиво интервю за работа, което след това беше преписано и изпратено на анализ на текста.

Това разкрива различия в езиковата употреба на кандидатите като функция от тяхното желание за самопроверка. Хората със силен стремеж за самопроверка са общували по-плавно за себе си и в крайна сметка са били възприемани като по-автентични и по-малко подвеждащи, разкриват изследователите.

Тези възприятия в крайна сметка обясняват защо високо самопроверяващият се кандидат може да процъфти на пазара на труда, заключават изследователите.

Изследването е публикувано в Списание за приложна психология.

Източник: University College London