Определена работна зависимост

Първо научаваме за пристрастяването към секс, сега изследователите изучават пристрастяването към работата и как по-добре да се измери разстройството.

В ново проучване испански изследователи са разработили нова скала за измерване на пристрастяването към работа.

Според основната информация около 12 процента от всички работещи хора в Испания страдат от разстройството. Експертите казват, че 8 процента от работещото население в Испания отделя повече от 12 часа на ден за работата си.

„Пристрастяването към работа е вид психосоциален проблем, който се характеризира с две основни характеристики - прекомерна работа и компулсивна работа“, казва Марио Дел Либано, водещ автор на статията.

Резултатите, публикувани в испанското списание Псикотема, не само потвърждават двете измерения на работохолизма, но също така свързват резултатите с психосоциалното благосъстояние (възприемано здраве и щастие), за да подчертаят негативните черти на пристрастяването към работа в Испания.

„Хората са работохолици само ако, освен че работят прекомерно, работят компулсивно, за да намалят тревожността и чувството за вина, които изпитват, когато не работят“, обяснява Дел Либано.

„Това проучване помага да се оцени пристрастяването заедно с други явления, които влияят върху психосоциалното здраве на работниците, без времето, необходимо за попълване на въпросника, да окаже влияние върху тяхната мотивация“, добавя той.

Новата скала, наречена DUWAS (холандска скала за пристрастяване към работа), е валидирана в резултат на критиките относно нейната валидност и надеждност, направени от два инструмента за оценка, които са най-използвани до момента - WorkBAT (батерия за работохолизъм) и WART ( Тест за риск от пристрастяване към работа).

Данните за разпространението на зависимостта от работа в световен мащаб варират в зависимост от проучването. Той е поставен на около 20 процента в страни като Япония, докато в Испания цифрите са между 11,3 процента и 12 процента, според изследване, проведено през 2004 г. от Санчес Пардо, Наваро Ботела и Валдерама Зуриан и групата на Дел Либано през 2006 г. съответно.

Международната организация на труда (МОТ) казва, че 8 процента от работещото население отделя повече от 12 часа на ден за професията си, за да избяга от лични проблеми. Според експертите прекарването на повече от 50 часа на седмица в работа може да бъде определящ фактор за пристрастяването.

Пристрастяването към работа се характеризира с изключителна активност и отдаденост на работата (с хора, които дори работят извън работно време, през почивните дни и в празнични дни), принуда към работа (невъзможност за делегиране), непропорционална ангажираност с работата (хората, отнасящи се към самочувствието си към тяхната работа) и съсредоточаване върху работата в ущърб на ежедневието им (лоша междуличностна комуникация).

Някои рискови фактори, които могат да доведат до такава зависимост, включват финансов, семеен и социален натиск; страх от загуба на работа; конкуренция на пазара на труда; необходимостта от постигане на желано ниво на успех; страх от непосилни, взискателни или заплашителни шефове; високи нива на ефективност на личната работа; и липса на лична обич, като човекът се опитва да компенсира това с работата си.

В допълнение, работохолиците могат също така да приемат незаконни вещества, за да им помогнат да работят по-усилено, като им позволяват да увеличат работата си и да преодолеят умората и нуждата от сън.

Източник: Испанска фондация за наука и технологии