Дългосрочната несигурност при работа може да стресира по-възрастните работници

Ново проучване установи, че дългосрочната заплаха от загуба на работа води до повишени нива на страх и дистрес при по-възрастните работници.

За разлика от предишни проучвания, които проследяват работници само за няколко години, новото проучване проследява същите работници в продължение на 25 години.

„Нашите данни ни дават уникалната възможност да изследваме ... как устойчивостта на несигурността на работното място е свързана с по-голям психологически стрес в по-късен живот“, каза д-р Сара Бургард, доцент по социология и изследовател доцент в Института за социални изследвания в университета в Мичиган.

Бургард, водещ автор на изследването, и изследовател Сара Сийли каза, че постоянната несигурност на работата, която се простира в продължение на 25-годишна кариера - и хроничният стрес, свързан с нея - е реалност за много американци.

Изследователите са използвали данни от изследването на американците „Променящи се животи“, в което близо 435 души са попълнили пет проучвания от 1989 до 2011 г. за това как са се чувствали през последната седмица и всякакви опасения относно сигурността на работното място. Респондентите бяха интервюирани преди и след Голямата рецесия (декември 2007 г. до юни 2009 г.), за да уловят възприятията си за работата си в резултат на този огромен спад.

Констатациите показват, че стресът от предполагаемата несигурност на работното място е висок сред малцинствата и тези без диплома за средно образование.

Освен това по-възрастните работници могат да изпитат стрес поради обстоятелствата си. Бургард заяви, че възрастовата дискриминация или възприятието на работодателя, че здравословните проблеми могат да станат по-разпространени по-късно в живота, могат да застрашат способността на по-възрастните работници да запазят работа.

Когато изследователите коригираха констатациите въз основа на възраст, раса и образователни постижения, те откриха, че здравето се променя значително повече за онези, които постоянно са загрижени за загубата на работа.

Работодателите могат да направят няколко неща, за да помогнат на работниците да останат здрави, дори ако заплахата от работа се очертава, според изследователите.

„Важно е хората да бъдат информирани за случващото се“, каза Seelye, докторант по социология. „Незнанието дали може да дойде розов фиш е много стресиращо.“

Предоставянето на информация за предстоящи съкращения или преместване на офиси, вместо да се оставят слуховете да циркулират, позволява на работниците да мислят за отговор и да направят предварително планиране, казват изследователите.

Бургард също така предложи на политиците и работодателите да помислят за разходите за здравеопазване и загубите на производителност, които могат да възникнат при работна сила, съставена от много несигурни служители, особено по време и след икономически спад.

„Тези, които са изправени пред най-тежката тежест, са тези, които са се сблъскали с несигурност най-дълго и е важно да помислим за разходите за преструктуриране на работната сила и социалната подкрепа по начини, които създават такива уязвими работници“, каза тя.

Изследването е публикувано през Общество и психично здраве.

Източник: Мичигански университет