Културата на работното място може да намали нараняванията на работното място

Всяка година около шест хиляди американци са убити на работа, а проучване на Университета в Джорджия предполага, че културата на работното място може да бъде критичен фактор за намаляване или увеличаване на риска от нараняване.

Изследователите установиха, че възприятието на работника за безопасност и балансът между професионалния и личния живот, установен от предприятията, има значителен ефект върху нараняванията, свързани с работата.

„От известно време знаем, че определени професии са по-опасни от други поради различни физически и други рискове“, казва авторът на изследването Дейв Дежой, д-р. „Но през последните 20 години има все повече доказателства, че управленските и организационни фактори също играят критична роля. Тоест действията, предприети или не предприети на организационно ниво, могат или да поставят началото на нараняванията, или да помогнат за предотвратяването им “.

DeJoy и колегите му изследваха възприятията на САЩ за климата за безопасност сред разнообразна извадка от професии и групи работници - от офиси до фабрики - и за да подчертаят факторите, свързани с нараняванията.

Резултатите бяха публикувани онлайн през януари и ще бъдат в мартския брой на Списание за изследвания на безопасността.

Разследващите откриха, че добре управляваните компании могат да намалят нараняванията с 38%, тъй като мненията на работниците се подобряват.

Възприятието на работника за положителен климат за безопасност може да намали нараняванията с 32 процента. В проучването въпросите, свързани с климата за безопасност, оценяват възприятията на работниците за важността на тяхната безопасност в тяхната организация на труда.

„Можем да проектираме най-добрите средства за контрол на безопасността, но те трябва да се поддържат и това пада върху ръководството“, каза Смит.

Изследователят установи, че културата на работа, включително политики и процедури, прилагани към ежедневните операции, са фактори, които определят безопасна среда.

„Приетите политики и процедури - не формализирани, но тези, по които се действа, определят климат на безопасност.“

DeJoy се съгласява. „Нараняването е провал на управлението. Организациите, които обвиняват хората за наранявания, не създават положителен климат за безопасност. "

В допълнение към факторите, идентифицирани от проучването за намаляване на нараняванията, намесата в работата и семейството е установена като значителен риск за професионално нараняване.

„Някога смятахме, че работата е едно, а семейството е друго, но сега се осъзнава, че балансът между личен и професионален живот влияе върху производителността и производителността“, каза DeJoy.

Изследването разглежда взаимната намеса между изискванията за работа и семейството. В ситуации, когато работата пречи на семейния живот или изискванията на семейството засягат изпълнението на работата, те установяват, че рискът от нараняване се е увеличил с 37 процента.

В съответствие с предишни проучвания, проведени от Министерството на статистиката на труда, те установиха, че белите имат по-високи нива на наранявания от чернокожите, но и двамата имат по-ниски нива от категорията „други“, която предимно се състои от испанци.

„Тези резултати предоставят насоки за насочване на интервенции и защитни мерки за ограничаване на професионалните наранявания в САЩ“, каза съавторът Тод Смит, наскоро завършил докторската програма за насърчаване и поведение на здравето в UGA.

DeJoy беше част от екип от изследователи, които работеха с Националния институт за безопасност и здраве при работа, за да изготвят модул за проучване на качеството на трудовия живот, който включваше редица скали и мерки за оценка на различни работни и организационни фактори.

Този модул е ​​включен като част от Общото социално проучване и е администриран на национална представителна извадка от възрастни американци.

В настоящото проучване DeJoy и неговият екип оцениха риска от професионални травми по отношение на социално-демографски фактори, характеристики на заетостта и организационни фактори за 1 525 респонденти, използвайки данни от модула за качество на трудовия живот.

Проучването идентифицира расата, професионалната категория и намесата на работното семейство като рискови фактори за професионално нараняване, а климатът на безопасност и организационната ефективност като защитни фактори.

„Данните показват, че ефектите са изразени и обобщени за всички професии“, каза Смит, който прекара 12 години като консултант по безопасност на работното място, преди да започне своята магистърска програма в UGA.

„Повечето предишни изследвания на организационни фактори са фокусирани върху отделни професии или отделни организации“, каза DeJoy. „Налице е очевидна необходимост от изследване на тези фактори в различни области на професиите и обстоятелствата по заетостта, за да се види колко обобщаващи или широко разпространени са тези фактори.“

Деветте фактора, които те изследваха, бяха участие, намеса между работа и семейство, взаимоотношения между управлението и служителите, организационна ефективност, климат за безопасност, съдържание на работата, потенциал за напредък, адекватност на ресурсите и подкрепа на надзорника.

Източник: Университет на Джорджия - Атина

!-- GDPR -->