Гъвкавостта на работното място Ключ за подпомагане на жените да поддържат кариера след раждането

Гъвкавостта на работното място може да е от ключово значение за подпомагането на жените да останат в работната сила и да запазят личните си кариерни пътища след раждането, според ново проучване в университета в Кент в Англия.

Всъщност изследователите казват, че гъвкавото работно място е най-важният превентор за отпадане на жените от работната сила след първото им дете.

Изследването има също значителни последици за дебата относно разликата в заплащането между половете, казват авторите. Те отбелязват, че гъвкавите условия на труд могат да помогнат за премахване на някои от негативните последици от „наказанието за майчинство“, като позволят на новите майки да останат на работни места с интензивен човешки капитал, което от своя страна може да помогне за преодоляване на разликата в заплащането между половете.

Проучването, ръководено от д-р Heejung Chung, от Университетското училище за социална политика, социология и социални изследвания, установи, че жените, които са могли да използват гъвкаво време, са само наполовина по-малко склонни да намалят часовете си след раждането на детето си.

Този ефект е особено изразен при жени, които са използвали гъвкаво време преди раждането на детето си, както и след това, установиха изследователите.

Констатациите показват, че повече от половината от жените в изследваната извадка са намалили работното си време след раждането на детето си, докато по-малко от една четвърт от жените, които са били в състояние да използват гъвкаво време, са намалили часовете си.

Изследователите установиха, че използването на гъвкаво време - а не възприемания достъп до него - изглежда най-важно. Изследователите установиха, че за майките с новородени бебета самият достъп до гъвкавост не е достатъчен за справяне с изискванията за баланс между професионалния и личния живот, пред които са изправени. Гъвкавостта трябва да бъде приложена, за да има наистина разлика.

Изследването ще има последици за дебата за разликата в заплащането на половете в Обединеното кралство, казват авторите. „Гъвкавата работа може да помогне за облекчаване на някои от негативните последици от наказанието за майчинство, като позволи на майките да останат на работни места с интензивен човешки капитал, което може да помогне за намаляване на разликата в заплащането между половете“, пишат изследователите.

Освен това, позволяването на нови майки да запазят трудовия си статус ще има големи последици за запазването на човешкия капитал за компаниите и обществата като цяло, заключават авторите.

Изследването, озаглавено „Моделите на заетост на жените след раждането и възприемания достъп и използване на гъвкаво време и работа от разстояние“ е публикувано в списанието Човешките отношения.

Източник: Университет в Кент