Психично здраве: Най-голямата компания Perk
В Америка това е повече от коварен израз. Задушаваме прозявките на сутрешното пътуване до работното място; падаме на тесни седалки на път за вкъщи. Между тях нашите кръвоизливи в психичното здраве. Да, ние сме аксесоари за нашата криза на психичното здраве.
Средният американец е преуморен, като достига 47 на час на седмица. В юридическите и медицинските професии младите адвокати и лекари надминават 100 часа седмично. Половината от наетите работодатели са средно 50 или повече часа седмично.
Стремежът към следващото повишение, повишаване и заглавие, стресът и проблемите с психичното здраве са спомагателни. Ние митологизираме стреса; това е необходима съставка за мащабиране на корпоративната стълбица. Трудно зареждащите се професионалисти се хвалят, че жертват съня за електронни таблици. Amazon, в скандално издание на New York Times, се хвали със своята работохолична култура. Неговият фирмен дух: работете усилено, играйте по-малко. И ако поставите под въпрос неговата турбо-заредена култура, можете да намерите спокойствие на следващата си позиция.
Усещайки увисналия морал сред служителите с мрачни очи, добронамерените работодатели поставят маси за джаги и безплатни закуски в луксозни стаи за почивка. Други работодатели предлагат неограничено време за почивка. Но сред вечерите на работното място и безплатните билети за бейзбол има мълчаливо разбиране: обсъдете проблемите на психичното здраве на свой собствен риск.
Химическото чистене в университета и безплатните уроци по тай чи са добре приети предимства. Но те скриват всеобхватния въпрос: стресовите фактори за психичното здраве компрометират американската работна сила. Статистиката отрезвява. Според проучване на въздействието на депресията при работа, една четвърт от американските работници имат диагностициран проблем с психичното здраве. Близо 40 процента от служителите ползват 10 почивни дни годишно в резултат на психично-здравословно състояние.
Психичното здраве, въпреки разпространението си, остава тема табу в рамките на американската работна сила. В съвременната конкурентоспособна работна сила служителите не искат да разкриват трудностите, свързани с психичното здраве.Те - с право - се страхуват от репресиите и стигматизацията на работодателите.
Междувременно работодателите предлагат ограничено, ако има такова, настаняване на служителите. Корпоративните уелнес програми са насочени към диета, а не към депресия. На пазара на работа под натиск производителността остава еталон. Психичното здраве означава слабост и ненадеждност; това е удобно оправдание за незаинтересовани злоупотреби. „Ако не можете да си свършите работата, ще намерим някой, който може“, пренебрегва нахален работодател наказан служител, който се бори с психични проблеми. Негласният консенсус относно психичното здраве: вие сте сами.
Работодателите и служителите продължават този порочен кръг. Работодателите, пренебрегвайки психичното здраве, преминават през „непродуктивни“ служители. Тези служители, погрешно характеризирани като злоупотребяващи, са безцеремонно уволнени. Икономическите последици: около 23 милиарда долара.
Междувременно служителите, страхуващи се от възмездие, прикриват диагнозата си за психично здраве. Маскирането на депресия, тревожност или биполярно разстройство, несъответствието бележи тяхното представяне. Няколко дни работодателят печели блестящи отзиви за своята отдаденост; в други дни той пристига с два часа закъснение за събранието на акционерите. Работодателите, без каквото и да е знание за изпитвания за психично здраве на служител, реагират наказателно на възприеманата неподчиненост. Резултатът: талантливи работници, изхвърлени от позиция на позиция.
Ето и тъжната ирония: Компаниите харчат милиони за благосъстояние на служителите, от блестящи кампуси до най-новите софтуерни надстройки. Но що се отнася до действителното благосъстояние на служителите, съществува фундаментална връзка между психичното здраве и резултатите на компанията. Представянето на компанията обхваща както последния доклад на NASDAQ, така и емоционалното благополучие на работодателите. Над 23 милиона американци кимат в знак на съгласие.
Препратки
Саад, Л. (2014, 29 август). 40-часовата работна седмица всъщност е по-дълга - със Седем часа. Взето от http://www.gallup.com/poll/175286/hour-workweek-actually-longer-seven-hours.aspx.
Kantor, J. and Streitfeld, D. (2015, 15 август). Вътре в Amazon: Борба с големи идеи в силна работна сила. Взето от http://www.nytimes.com/2015/08/16/technology/inside-amazon-wrestling-big-ideas-in-a-bruising-workplace.html?_r=0.
Investopedia (2013, 10 юли). Причините и разходите за отсъствия на работното място. Взето от http://www.forbes.com/sites/investopedia/2013/07/10/the-causes-and-costs-of-absenteeism-in-the-workplace/#1d4ddb4b3bd3.
Witters, D., Liu, D. & Agrawal, S. (2013, 24 юли). Депресията струва на американската работна сила 23 милиарда долара отсъствия. Взето от http://www.gallup.com/poll/163619/depression-costs-workplaces-billion-absenteeism.aspx.
