Фактори, които стимулират депресията и изгарянето, често са подобни

Неотдавнашно проучване установи, че личните фактори и факторите на работното място, предсказващи изгаряне, до голяма степен се припокриват с фактори, които допринасят за депресивните симптоми.

Новото проучване, което се появява в Вестник по обща вътрешна медицина, беше ръководена от Констанс Гий, д-р, доцент в Катедрата по психиатрия и поведенчески науки в Медицинския университет в Южна Каролина, и д-р Лиза Ротенщайн, резидент по вътрешни болести в Медицинското училище в Харвард / Бригам и Болница за жени, наред с други .

„Съществува дългогодишна мисъл, че прегарянето е свързано с фактори на работното място и че депресивните симптоми са свързани с фактори на работното място, но също така силно повлияни от лични фактори“, обясни Ротенщайн.

„Установихме, че факторите, които стимулират изгарянето, са много по-тясно свързани с факторите, които предизвикват депресивни симптоми, отколкото се осъзнаваше по-рано.“

Проучването изследва 1552 медицински стажанти, които влизат в резидентни програми в 68 различни институции за депресивни симптоми, емоционално изтощение и обезличаване, както и за потенциални допринасящи фактори.

Депресивните симптоми се измерват чрез стандартен въпросник за здравето на пациентите от 9 точки, докато емоционалното изтощение и обезличаването се измерват с 9-елементна съкратена инспекция на изгарянето на Maslach.

Натоварването и удовлетвореността от учебната среда бяха оценени със стандартизиран инструмент. Оценяваните лични фактори включват възраст, пол, етническа принадлежност, статус на връзката, сексуална ориентация, родителски статус, специалност, анамнеза за депресия, оценка на стрес в ранна възраст и оценка на невротизма.

Проучването установи значително припокриване между фактори, които допринасят за депресивните симптоми и тези, които допринасят за изгаряне, с около две трети вариация както на депресивните симптоми, така и на изгарянето, дължащи се на лични фактори, и една трета от отклоненията в тези мерки, дължими на работното място фактори.

Терминът „изгаряне“ е сравнително нов термин, създаден за първи път през 1974 г. от Херберт Фройденбергер, в неговата книга, Изгаряне: Високата цена на високите постижения. Първоначално той определи изгарянето като „изчезване на мотивацията или стимула, особено когато отдадеността на дадена кауза или връзка не даде желаните резултати“.

С повече от 142 дефиниции, циркулиращи в литературата, дефиницията за прегаряне в исторически план е неясна. Тази липса на ясна дефиниция доведе до силно променливи нива на изгаряне сред медицински стажанти, жители и лекуващи лекари. За разлика от това, депресивните симптоми са добре дефинирани и са клинично валидирани.

Резултатите от това проучване предполагат, че оценката на симптомите на депресия може да бъде валидирана, стандартизирана алтернатива на оценката за прегаряне сред медицинския персонал.

Те също така подчертават, че интервенциите, които помагат за справяне с прегарянето, могат да бъдат ефективни при справяне с депресивните симптоми и обратно. Примерите за такива интервенции включват привличане на ресурси като писари за справяне с тежестта на документацията, банкиране на време за обслужване на лекари и ресурси като грижи за деца, за да премахнат стреса от тези лекари със семейни задължения.

„Преди тази работа депресията и изгарянето бяха концептуализирани като отделни единици с различни фактори, допринасящи за тези резултати“, обясни Гил.

„Тази работа предполага, че има съществено припокриване както на работното място, така и на личните фактори, които допринасят за увеличаване както на депресивните симптоми, така и на прегарянето.“

Източник: Медицински университет в Южна Каролина