Могат ли интровертите да станат лидери?

Грозната истина на живота е, че екстровертите управляват този свят.

Означава ли това, че интровертите не могат да станат велики лидери?

Отговорът на този въпрос е прост: Не, не е така!

Интровертите често са били неразбирани. Винаги трябваше да се извиняват, че са необщителни.Тяхната безшумност и бездействие при социални събития кара другите да се чувстват неудобно. Но добрите лидери не са необходими гръмки и социално активни хора. И Айнщайн и Ганди бяха интроверти, но все пак чудесни лидери.

Интровертите притежават всички умения, от които се нуждае великият лидер:

• Спокойни са. (Това умение е важно да се притежава и демонстрира, когато става въпрос за конфликтни ситуации.)
• Те винаги слушат внимателно другите. (Добрият лидер винаги ще слуша своя екип.)
• Те могат да анализират. (Това умение е важно да се притежава за вземане на решения.)

Интровертите не трябва да са срамежливи, за да демонстрират своята същност. Ако позволят на хората да видят силните им страни, те лесно могат да победят екстровертите в състезанието за най-добър лидер.

Но как могат да направят това? Ето някои трикове:

Пишете.

За интровертите винаги е по-лесно да запишат своите мисли и идеи, отколкото да ги изразят на глас. Това не означава, че интровертите нямат добри идеи, които да споделят с колегите си; те просто трябва да използват всички съвети за писане, които познават, и да поставят всичките си идеи на хартия. След това ще бъде много по-лесно да говорите тези мисли и идеи на публиката.

Плюс това, интровертните хора винаги могат да измислят възможни въпроси, които аудиторията им може да има след прослушване на речта им, и да запишат отговорите предварително. Това ще помогне за преодоляване на страха от публично говорене.

Слушам.

Интровертите имат способността да слушат внимателно, преди да говорят. Подобно умение може да бъде много полезно, когато става въпрос за бизнес среда, където всеки добър лидер трябва да може първо да изслуша и анализира всичко и да взема решения и да дава отговори едва след това.

Клиентите, колегите и инвеститорите ще оценят това умение и то ще увеличи шансовете на интроверта да стане лидер, който всички харесват, уважават и слушат.

Кажете сбогом на зона на комфорт.

Факт е, че интровертите не обичат да работят с други хора. Винаги им е много по-удобно да вършат работа сами, но е ясно, че такава позиция никога няма да доведе до интроверт на лидерството.

Всеки от нас има своя собствена зона на комфорт и винаги е трудно да я напуснете. Но ако интровертът иска да бъде велик лидер, понякога трябва да излезе от зоната си на комфорт: обсъждайте идеи, участвайте в разговори или нови проекти, където е необходима работа в екип.

Това не означава, че интровертите трябва да напуснат зоните си на комфорт завинаги. Дори добрият лидер се нуждае от малко почивка и време сам. Отделете 20-30 минути на самота, за да помислите за всичко и да излезете с нови идеи.

Говорете.

Интровертите са в състояние да се концентрират и да се справят с трудни ситуации, когато други хора изпадат в паника. Това е чудесен шанс да поведете всички, когато са изгубени и не знаят какво да правят.

Макар че на първо време може да им е неудобно да покажат силните си страни, интровертите определено могат да станат велики лидери.