Наистина ли този нападател на работното място е нарцисист?

Наистина ли вашият побойник на работното място е нарцисист при пътуване със сила?

Тормозът на работното място е жалка ситуация, но се случва. Възможно е обаче вашият прост случай на „тормоз на работното място“ да е всъщност нарцисизъм.

Никой не харесва идеята за тормоз на работното място; в един перфектен свят всички биха се разбирали заедно и нямаше да има нужда от разрешаване на конфликти на работното място.

Въпреки това, научаването на ефективна комуникация на работното място с вашите колеги служители и разликата между просто лошо поведение и действителни признаци на нарцисизъм от „побойник“ на работното място ще ви помогне да определите дали ситуацията изисква нещо по-драстично от „разговор с“ за въпросния потенциален нарцисист.

Как мисли един нарцисист (Внимание: доста е объркано)

Общоприето е, че знанието е сила. Затова най-добре е да започнете, като повишите информираността си за природата на „насилник“ и каква роля играе нарцисизмът на работното място.

Какво е нарцисизъм и как можете да различите разликата между това и лошото поведение, когато става въпрос за тормоз на работното място?

Според Американската психиатрична асоциация това е личностно разстройство, характеризиращо се със следните черти на нарцисизма:

• Преувеличено чувство за собствена значимост.
• Вяра, че те са специални и очакват хората да им отстъпят.
• Очаква признание без постижения, които го гарантират.
• Вяра, че те са по-висши и могат да бъдат разбрани само като еднакво превъзхождащи индивиди.
• Нужда от непрекъснато възхищение.
• Притежава чувство за право и очаква специални съображения и приспособления.
• Липсва способността или желанието да разпознава нуждите или чувствата на другите.
• Демонстрира надменен, превъзходен начин.

Те често действат с поведението на някой, който е супер самоуверен, когато е в действителност, те са в непрекъсната битка с крехкото си самочувствие.

Каква действителна увереност имат, е повърхностна и не може да издържи на проверка, камо ли на критики. Тяхната реакция на критика надхвърля конвенционалната човешка реакция на отбрана и гняв.

Това предизвиква нужда от отмъщение в тях. Те олицетворяват поговорката: Или си с мен, или против мен.

Жизненоважно е да разберете тайните оръжия на нарцисист. Те могат да притежават IQ над средното ниво и обикновено са много квалифицирани в това, което правят.

Те разчитат да станат незаменими, така че ще се поколебаете окончателно да се справите с тяхното разрушително поведение, защото се нуждаете от техните знания и умения, за да помогнете на отдела да работи гладко.

Те разглеждат информацията като сила. Следователно, те обикновено са добре информирани и обичат да участват като доброволци да участват в комитети, които смятат за мощни или в центъра на нещата.

Може би най-обезпокоителният инструмент в арсенала на нарцисиста е, че те притежават следните характеристики на хищници:

• Атрактивен.
• Очарователен. (Когато смятат, че това е полезен инструмент.)
• Съблазнителен. (Те имат способността да ви кажат това, което искате да чуете, и да ви накарат да повярвате, че са наистина искрени в желанието си да „разберат правилно“, ако им дадете още един шанс.)

За сравнение, характеристиките на хронично неприветлив човек могат да бъдат дразнещи, незрели и разрушителни, но това не оставя целта на поведението му застрашена, унизена или чувстваща се уязвима и опасна.

Примери за хронично негражданско поведение включват, но не се ограничават до:

• Периодично закъснява за работа, доклад, облекчаване на други.
• Лошите граници с личния живот и предизвикателствата.
• Хроничен жалбоподател независимо от проблема.
• Неподходящ език на тялото при сбивания и срещи.
• Хронично отмяна на срещи.
• Обикновено прекъсване или разговор над някого.

5 стъпки за справяне с насилници на работното място

Ако обаче вашият побойник всъщност е нарцисист, те рядко ще следват приемливата командна верига, когато имат идея да споделят или жалба да се регистрират.

Те не гледат на хората непосредствено над тях като на специални или достатъчно достойни, за да оценят приноса им. Обикновено те предпочитат да отидат директно на върха, независимо как трябва да бъде структуриран.

За съжаление те ще ви приемат сериозно само когато използвате дисциплинарен процес. Неприветливият служител от време на време може да прескочи командната верига, но ще спре, ако съответната структура бъде променена.

Необичайно е човек, който се занимава с разрушително нарцистично поведение, да се самокоректира без намеса от лидерство. Коучингът и обучението, насочени към въздействие и коригиране на поведението, отнема време и търпение.

Устойчивата промяна обаче няма да се случи, освен ако нарушителят действително не признае, че действията му са неподходящи и потенциално вредни.

Освен това, това признание трябва да бъде последвано от ясни доказателства, че желаните промени в поведението мога да бъде издържан.

Неграмотните хора имат способността да признаят недостатък и да направят активен избор да възприемат по-добър начин да се държат на работа. Промяната може да не се случи за една нощ, но тя мога се случи.

Нарцисистите може да не са в състояние или не желаят да направят тази промяна в поведението си на работното място, тъй като им липсва тази способност. Нарцисистите са предизвикани от всякакви граници и са принудени да се отдръпнат, вместо да признаят вина.

Тъй като им липсва прозрението, необходимо за идентифициране на необходимостта от промяна, те не могат да поддържат нито едно твърдение, което правят, за да възприемат по-добър начин. Поведението на побойника е предсказуемо и циклично и е важно да се определи дали прави значителен опит да се промени или е настроен по техния начин.

Може да е разликата между някой, който се държи зле и нарцисист на работното място.

Тази статия за гости първоначално се появи на YourTango.com:
Защо един насилник на работното място всъщност може да бъде нарцисист (и как да го спра).