Приемането от страна на работодателя на религиозни вярвания може да помогне на представянето на работниците
Ново проучване установява, че когато на служителите е позволено да обсъждат открито своите религиозни убеждения, техният морал и удовлетворението от работата се засилват.
Работната сила бързо се превръща в смесица от множество култури и може да е от полза за работодателите да празнуват празници и фестивали от различни религии.
В новото изследване Соойол Ким, докторант по психологически науки, установи, че служителите, които могат да говорят за своите религиозни вярвания на работното си място, често са по-щастливи и имат по-голямо удовлетворение от работата, отколкото тези, които не го правят.
„За много хора религията е сърцевината на техния живот“, каза Ким.
„Възможността да изразявате важни аспекти от живота си може да повлияе на проблеми, свързани с работата, като удовлетвореност от работата, изпълнение на работата или ангажираност. За организациите може да бъде от полза да имат климат, който е приветлив за всяка религия и култура. "
Ким каза, че работодателите дори биха искали да обмислят политика, благоприятстваща религията, или да намерят начини да насърчат религиозното изразяване.
Например, организациите могат да организират коледно парти в офиса, но също така могат да празнуват и разпознават други религиозни празници и дати, като Ханука, Рамадан или будистки празници.
Изследването на Ким се появява вВестник за организационно поведение.
За междукултурното проучване изследователите са изследвали близо 600 работещи възрастни от различни индустрии - включително образование и финанси - в САЩ и Южна Корея. Всички анкетирани служители са християни, но се идентифицират с различни деноминации, включително презвитериански, баптистки и методистки, наред с други.
Изследователите попитаха участниците колко важна е религията за тях и как тя помага за оформянето на тяхната идентичност.
„Резултатите показаха, че служителите, които оценяват религията като основна част от живота си, са по-склонни да разкриват своята религия на работното място. Служителите, които са изпитвали натиск да се асимилират на работното си място, са по-малко склонни да разкриват своята религиозна идентичност “, каза Ким.
Но най-важното е, че изследователите установиха, че служителите, които разкриват своята религия на работното си място, имат няколко положителни резултата, включително по-висока удовлетвореност от работата и по-високо възприемано благосъстояние.
„Разкриването на вашата религия може да бъде от полза за служителите и за индивидуалното благосъстояние“, каза Ким.
„Когато се опитвате да скриете самоличността си, трябва да се преструвате или да лъжете другите, което може да бъде стресиращо и да повлияе негативно на това как изграждате отношения с колеги.“
Ким каза, че има няколко начина, по които служителите могат да споделят своята религия на работното място. Служителите могат да украсят бюрото си с религиозен предмет, като кръст или календар. Те също могат да споделят истории или информация за своите религиозни вярвания по време на разговор, като например описание на събитие, свързано с църквата.
Изследователите не откриха големи разлики между пробите от САЩ и Корея. Те също така не откриха големи разлики между индустриите, но Ким каза, че културата на организацията също може да играе роля при определянето дали служителите да разкриват своята религия.
Ким каза, че изследванията върху религията на работното място играят роля в баланса между професионалния и личния живот. Изследванията продължават да показват, че индивидуалните характеристики - като семейството и религията - могат да повлияят на проблемите, свързани с работата.
„Хората могат да внесат неработещи проблеми на работното си място или да въведат служебен проблем в своя неработещ домейн“, каза Ким. „В днешно време тази граница е размита и има по-малко ясни разграничения между работата и личния живот.“
Източник: Държавен университет в Канзас
