Поставянето на вярата в работа, свързано със удовлетворението от работата

Редовното посещение в църква, която подчертава вярата като компонент на работата, е свързано с голямо удовлетворение от работата и ангажираност при работа.

Социолозите от университета Бейлор откриха, че влиянието зависи отчасти от това колко е ангажиран този човек в сбора, а не само от случайно присъствие.

„Вече знаехме, че около 60 процента от възрастните американци са свързани с конгрегации, но искахме да се задълбочим дали това се пренася от богослуженията през уикенда към работния ден“, каза д-р Джери З. Парк.

„Оказва се, че има някаква разлика в нагласите им на работа. Това означава, че има потенциална „печалба“ не само за работодателите, но и за самите служители. “

Изследователите попитаха произволна извадка от служители на пълен работен ден дали са посещавали място за поклонение и ако да, тогава те бяха попитани дали техният сбор подчертава интегрирането на вярата им на работното място чрез „жертвена любов“ към техните колеги, усещайки Божието присъствие на работа сред другите.

Изглежда изследователите установяват, че онова, което прави разликата, е честото посещение на църква, която подчертава сливането на вярата и работата. Простото присъствие в такъв сбор - или просто посещаването на която и да е църква - не доведе до по-голямо удовлетворение от работата или отдаденост.

Изследването е публикувано в списанието Социология на религията.

Анализът на изследователите се основава на Националното проучване на труда, предприемачеството и религията, уеб-базирано проучване от 2010 г. на 1022 работници на пълен работен ден. Констатациите им се концентрират върху три области:

• Удовлетвореност от работата: Работниците на пълен работен ден, които редовно посещават конгрегация, която набляга на интегрирането на тяхната вяра в работата, отчитат по-висока удовлетвореност от работата;
• Ангажимент за работа: Работниците на пълен работен ден, които редовно посещават конгрегация, която набляга на интегрирането на тяхната вяра по време на работа, отчитат по-голяма ангажираност към мястото си на работа;
• Предприемачество: Хората, които участват активно в конгрегации, които насърчават интеграцията на вярата с работата, са по-склонни да описват себе си като предприемачески, каза Парк.

Изглежда обаче посещаемостта възпрепятства предприемачеството - може би защото времето и енергията, изразходвани в предприемачески начинания, оставят по-малко време за посещение на църквата.

„Как религията влияе на удовлетвореността от работата, ангажираността с работата и предприемачеството е измервана от изследователи, използвайки скала за общо събрание„ Вяра на работното място “от 15 точки“, каза Парк.

Тази скала включва такива елементи като дали респондентите

• усещат Божието присъствие, докато работят;
• разглеждат работата им като имаща вечно значение;
• разглеждат колегите като създадени по Божия образ;
• вярват, че трябва да демонстрират „жертвена любов“ към колегите и;
• вярвам, че Бог иска те да развият своите способности и таланти в работата.

Нагласите на работното място, като ангажираност за работа, също се оценяват от различни елементи, които питат доколко участниците се чувстват като „част от семейството“ в тяхната организация, колко ефективно получават предложените действия чрез „бюрократична бюрокрация“ и дали „са отишли ​​на прилеп ”За добри идеи на колеги.

Макс Вебер, ранен социален теоретик, твърди, че протестантите, които са живели строг, прост живот - като калвинистите от 16-ти и 17-ти век - разглеждат своята светска заетост като служба на Бога, така че религията придава значение на труда. Успехът в бизнеса се разглежда като потвърждение на спасението.

„Религиозното участие е активна част от живота на милиони американци и е от значение в други области“, заключава изследването.

Източник: Университет Бейлор