Органът за работа е от полза за мъжете повече от жените

Може да е малко изненадващо, че мъжете се възползват от това, че имат по-голям авторитет на работното място, отколкото жените. А с властта идва и повече контрол на работата и по-високи печалби.

Ново изследване разширява това наблюдение и изследва как ползите от авторитета не са равномерно разпределени за жените и мъжете.

Социологът от Университета в Торонто д-р Скот Шийман открива ключови разлики между мъжете и жените както в нивата, така и в последиците от по-високия авторитет на работа.

Първо, приблизително 24% от мъжете съобщават за управленски авторитет в сравнение с едва 16% от жените.

Освен това връзката между управленски авторитет и автономия на работа е по-силна сред мъжете в сравнение с жените. С други думи, мъжете, постигнали най-високите нива на структурна мощ, са по-склонни да възприемат работата си като по-автономни и влиятелни.

Когато споделят едно и също високо ниво на авторитет на работното място, мъжете са по-склонни от жените да чувстват, че имат свобода на вземане на решения и по-голямо влияние за това, което се случва на работното място.

Проучването също така възпроизвежда дългогодишния модел, че на същото ниво на управленски авторитет жените са склонни да печелят по-малко доходи от мъжете. Авторите обаче не откриха никакви доказателства, че ползите от авторитета на работа се различават при по-възрастните спрямо по-младите работници.

В проучването Шийман и колегите му измерват редица условия на работа, използвайки данни от канадското проучване за работа, стрес и здраве (CAN-WSH), голямо национално проучване на канадските работници.

За да оценят нивата на авторитет на работа, те попитаха участниците в проучването: „Наблюдавате ли или управлявате ли някого като част от вашата работа?“ „Влияете ли или определяте размера на заплащането, получавано от други?“ и „Имате ли правото да наемате или уволнявате други?“ Работниците с отговорности както за надзор, така и за санкциониране бяха класифицирани като „управленски авторитет“.

„Формите на контрол на работата - особено автономията на работата - са силно желани ресурси за много работници“, каза Шийман.

„Знаем, че ресурсите за работа като власт и автономия или доходи са склонни да се обединяват. И все пак, нашите изследвания показват, че групирането на тези награди за работа продължава да се различава при жените и мъжете. "

Разследващите казват, че техните анализи изключват възможността разликите в нивото на професия, сектора на работата, работното време, стреса на работното място и семейния или родителския статус да произвеждат тези различия.

Schieman вярва, че констатациите показват, че дори когато жените постигнат по-голям авторитет в работата, структурните характеристики на властта остават доминирани от мъжете.

Източник: Университет в Торонто