Печелят ли атрактивни хора повече пари?
Икономическите изследвания отдавна предполагат, че има „премия за красота“ - или, обратно, „наказание за грозота“ - върху заплатите. Но наистина ли красивите хора печелят повече пари от по-малко привлекателните си колеги? Според изследователите много привлекателни хора са склонни да печелят повече пари, но не поради причините, които смятаме, че правят. С други думи, не е толкова просто.
Изследователите Сатоши Каназава от Лондонското училище по икономика и политически науки във Великобритания и Мери Стил от Университета в Масачузетс в Бостън казват, че заплатите на хората се влияят не само от физическата привлекателност (или липсата на такава) и че индивидуалните различия също се броят.
„Физически по-привлекателните работници могат да печелят повече, не непременно защото са по-красиви, а защото са по-здрави, по-интелигентни и имат по-добри личностни черти, благоприятни за по-високи доходи, като например, че са по-съвестни, по-екстравертни и по-малко невротични“, казва Каназава.
За проучването изследователите анализираха национално представителна извадка от набор от данни в САЩ, която имаше много точни и повтарящи се мерки за физическа привлекателност - Националното надлъжно проучване на здравето на юношите (Add Health). Той измерва физическата привлекателност на всички респонденти по петстепенна скала в четири различни точки от живота в продължение на 13 години.
Техният анализ разкри, че хората не са непременно дискриминирани поради външния им вид. Всъщност теорията за премия за красота беше разсеяна, когато изследователите взеха предвид фактори като здраве, интелигентност и основни фактори на личността, заедно с други корелати на физическата привлекателност.
По-здравите и интелигентни респонденти и тези с по-добросъвестни, по-екстравертни и по-малко невротични черти на личността печелят значително повече от другите.
Дори бяха намерени някои доказателства за така наречената премия за грозота, при която си струва да се счита за непривлекателна. Всъщност участниците, попаднали в категорията „много непривлекателни“, винаги са печелили повече от тези, които са оценени като просто непривлекателни. Това понякога беше дори случаят, когато доходите на много непривлекателните се измерваха спрямо средно изглеждащите им или дори привлекателни колеги.
Според Still методите, използвани в други изследвания, могат да помогнат да се обясни защо настоящите им открития изглеждат в противоречие с настоящата теория за премия за красота. От една страна, малко други изследвания са взели предвид аспекти на здравето, интелигентността (за разлика от образованието) и личностните фактори. От друга страна, в повечето изследвания т. Нар. „Много непривлекателни“ и „непривлекателни“ категории са групирани заедно, за да образуват категория „под средното ниво“.
„По този начин те не успяват да документират премията за грозота, на която се радват много непривлекателните работници“, казва Все още.
Изследването е публикувано в Списание за бизнес и психология.
Източник: Springer
